创业公司期权应该如何给？

创业公司期权应该如何给？要回答期权如何给的问题，我们先来看一下期权应该给多少、什么时候给、按什么价格给，其次再来讨论怎么给、怎么算期权“到手”。

给多少？

有的时候，公司会在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。更多的时候，公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间（比如半年）之后，根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数。

什么时候给？

确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同或者员工期权合同。创业公司搭建团队的时间点常常会早于公司正式设立的时间点，因为只有拥有正式的公司法人资格后，公司才能和员工签订这些合同，所以会有很多口头承诺的出现。

按什么价格给？

期权不是股票，期权是合同，是员工到了一定时候，有权按照双方约定的价格，购买双方约定的股份数。

因此，公司可以随意制定这个价格，一般来说，A轮融资之前给的价格都非常低。但若是在A轮融资之后再发放，不管是给新员工期权，还是给老员工增加期权，价格都要与公司当时的每股估值有一个对应关系。

对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别。因为对公司来说，股票给出去比较麻烦，公司未来发展道路中可能会因此遇到很多不可预期的障碍，因此创业公司都会倾向于给期权，而非股票。而对团队成员来说，如果行权价几乎为零，那么也要理解公司的这种考虑。毕竟如果公司未来遇到了障碍，也是大家的障碍。

怎么给？

Vesting（行权周期） ：期权一般是分期发放的，这就是常说的vesting。业内通常的做法，是分成四年来发放，每月一次，也就是说，自合同规定的计算起始日开始，每工作满一个月，期权就到手1／48。

计算起始日：不管是一入职就确定股份数的，还是过了半年才确定，对于创始团队成员来说，第一次给期权，计算的起始日期一般来说是公司和员工商定后双方都接受的日期，有的公司是从入职日起算，有的公司是按照统一的日期起算，具体情况要看公司董事会的决议。如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司来决定了。

Clff（锁定期） ：由于员工进入公司后，有可能会发现彼此并不合适，但员工只工作了很短的时间就离开公司却还能拿到期权，这对创业公司是不公平的，因此会设立一个底线，英文称为cliff。如果是四年期的vesting，那么cliff－ 般是一年，也就是说，员工入职一年之内不兑现期权，如果一年之内离开，就没有期权。满一年后，一次性获得1／4的承诺期权数，之后每满一个月，就到手1／48。

怎么算“到手”？

Vested （行权） ：所谓“到手”，也就是兑现，英文称vested，即算到你头上的期权数。但这并不是直接打几张小条给你，而是说，根据员工持股合同，你有权去购买的股数。这个权利会一直有效，直到你不再为公司提供服务，比如离职。

行权期限：公司一般会规定，员工在离职之后多长时间内，必须决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为180天，也就是说，如果你到手了1万股，离职后180天内必须决定是否要行权，也就是根据合同规定的价格购买这部分到手的期权数（或者待了一年，到手了1／4的期权数；或者待满了四年，全部到手）。不过在国内，目前的外汇管理相关规定是不接受返程投资”公司的员工在上市前行权的。

实例

1月1日，我加入一家公司，公司承诺有期权，过了半年再决定具体的股份数，计算起始日另行商定。

7月1日，公司说，给我48000股期权。签订了分期四年发放、一年clf、行权价为0。01元的合同，起始日为当日。

第二年7月1日，我到手12000股期权。

第二年8月1日，我又多到手1000股期权，之后每月皆到手1000股。

第三年1月1日，我总共到手18000股期权。

第三年1月2日，我离职。在180天之内，我必须决定是否要花180元购买已到手的这18000股期权。