有限责任公司工会的权利和义务是什么？职工的权利和义务是怎么规定的？

有限责任公司工会的权利和义务是什么？工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

一、有限责任公司的工会

1.工会的含义

工会又被称为劳工总会或工人联合会，原本是指基于共同利益而自发组织的团体，它的实质是雇主相对人的团体。所以说，雇主相对人是成为工会会员的实质性条件。

2.工会的权利

有限责任公司工会最重要的职能就是维护职工的合法权益，它拥有下列几项权利：

（1）企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

（2）企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

（3）企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（4）工会有权参加企业的劳动争议调解工作。

（5）职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

（6）工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

（7）工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时做出处理决定。

（8）工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

（9）工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。

3.工会的义务

（1）工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。

（2）根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

（3）工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

（4）企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

（5）企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形：（a）克扣职工工资的；（b）不提供劳动安全卫生条件的；（c）随意延长劳动时间的；（d）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（e）其他严重侵犯职工劳动权益的。工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会做出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法做出处理。

（6）职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

（7）工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4.工会的组建

《工会法》规定，凡是有25个以上会员（工会会员）的机关、企事业单位都应该建立基层工会委员会；如果会员不足25人，可以单独建立基层工会常委会，两个以上单位的会员也可以联合建立基层工会委员会。

针对一些外企、私企和乡镇集体企业在建立工会时所遇到的种种困难，《工会法》规定，上级工会有权派人和帮助有限责任公司组建工会，任何个人和单位都不能阻挠，否则将追究具体责任人的法律责任。

有限责任公司的工会设有主席、副主席和若干委员，他们可以是专职的，也可以是兼职的。专职的工会主席、副主席以及委员从任职之日起，他们的劳动合同自动延长，延长期相当于其任职期限。他们任职期间除非有严重的过失，否则公司不能解除劳动合同。另外，工会的主席和副主席不经工会会员大会全体会员或是会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。

5.工会的经费

工会的经费主要有以下几个来源：

（1）工会会员缴纳的会费；

（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；

（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

（4）人民政府的补助；

（5）其他收入。

二、有限责任公司职工的权利

1.签订合同方面

（1）订立书面劳动合同的权利

《劳动合同法》最基本的要求就是“劳动合同书面化”，也就是公司与职工签订的劳动合同必须是书面合同，不能只停留在口头上。这样做的根本目的是保护职工的根本利益，让职工在遭遇劳动合同纠纷时，可以拿出充分的证据。

（2）职工对劳动合同的主要内容享有知情权

具体地说，就是职工有权了解自己的劳动报酬、工作内容、安全生产情况、工作地点、工作条件、职业危害以及需要了解的其他情况。

（3）同工同酬的权利

同工同酬，具体指的是在一个公司里从事相同的工作，付出相同的劳动并取得等量业绩的职工，有权获得同等的劳动报酬。

（4）职工有权要求签订没有固定劳动期限的劳动合同

无固定期限劳动合同是指公司与职工签订的没有确定终止时间的劳动合同。

（5）在劳动合同没有法律效力的情况下取得报酬的权利

如果职工签订的劳动合同被有关部门认定为无效，但是职工已经付出了劳动，职工就有权要求公司向自己支付相应的报酬。劳动报酬的具体数额应参照本单位相同或是相近岗位的职工的报酬来确定。

2.合同变更、解除、终止方面

（1）职工有权单方面解除劳动合同

职工如果想要和公司解除劳动合同，那就必须提前30天以书面形式通知公司。如果职工处在试用期内，则必须提前3天以书面形式通知公司，在这样的情况下，员工可以单方面解除劳动合同。

有下列情况之一的，员工也可以单方面解除劳动合同：一是公司并没有按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬；二是公司因欺诈、胁迫或是乘人之危导致劳动合同无效；三是有限责任公司的相关规定违反了国家法律、行政法规的规定，严重损害劳动者的权益；四是公司没有按劳动合同的约定为职工提供劳动保护或劳动条件的；五是公司没有依法为职工缴纳社会保险费。

另外，如果公司用暴力手段威胁职工或非法限制职工的人身自由，又或公司违章指挥、强迫职工冒险工作并且已经危及到了职工的人身安全，那么职工可以立即解除劳动合同，不需要事先通知公司。

（2）职工有权利获得解除劳动合同经济补偿

在履行合同的过程中，如果公司单方面提出解除劳动合同，那么职工有权依法获得一定数量的经济补偿。

（3）职工拥有协商变更劳动合同的权利

如果公司和职工意见统一，就可以变更劳动合同所约定的内容。变更劳动合同，必须采用书面形式。

（4）获得违法用工赔偿的权利

（5）劳动者有权要求继续履行劳动合同

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止了劳动合同，职工有权要求公司继续履行劳动合同。

（6）集体谈判权

具体是指职工可以集体通过工会或是职工代表和公司谈判具体的雇佣条件，而公司则必须参加这种谈判，双方谈判的结果具有法律约束力。

3.合同履行方面

（1）获得劳动报酬的权利

公司职工有权按劳取酬，职工的劳动报酬不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准。工资应该以货币的形式按月支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠员工工资。

职工的劳动报酬包括工资和其他合法的劳动收入，是劳动者用辛勤的劳动换来的物质利益。我们所说的工资是指公司根据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，主要包括：计时工资、计件工资、补贴、津贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资。

（2）职工有获得休息休假的权利

休息休假权是指职工在工作一定时间后所得到的休息休假的权利。国家法律规定职工在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日依法休息休假。

员工在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权获得工资报酬。

（3）获得劳动安全生产、卫生和保护的权利

公司职工有权获得劳动安全生产、卫生和保护，有限责任公司必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护产品。

（4）职工有接受职业技能培训的权利

只有进行充分的职业技能培训，职工自身的竞争力才能不断加强，所以说公司有对员工进行职业技能培训的义务，员工也拥有接受职业技能培训的权利。

（5）享受社会保险和福利的权利

社会保险是国家依法建立的，在公民或劳动者伤残、失业、患病以及发生其他生活困难的情况下给予一定物质帮助的社会保障制度。

（6）申请解决劳动争议的权利

国家法律规定了公司职工解决劳动争议的权利，职工如果遭遇劳动争议，可以向公司的职工代表大会申请调解，如果调解不成功，当事人的其中一方可以要求仲裁；职工有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对裁决不服，可以向法院提起诉讼。

4.国家法律、法规规定的其他权利

（1）公司录用员工时，要根据岗位的实际需要按照规定的招聘流程进行，在同等条件下公司职工有优先权，也就是说公司应优先考虑内部招聘。

（2）公司的内部招聘必须公开，考核结果也要公开，确保公司职工公平竞争的权利。

（3）公司职工不会因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而遭受歧视。

（4）女性员工享有和男性员工平等的工作权利，除了国家法律规定的不适合妇女的工作岗位外，公司在录用职工时不得以性别为借口拒绝录用员工或提高女性员工的录用标准。

（5）公司职工有参与企业民主管理的权利，有权向公司提出自己的合理化建议，有权投诉直接上级的不公平待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为，有权参加职工代表大会的活动以及其他企业活动。

三、公司职工的义务

1.遵守国家法律、行政法规以及本公司的有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。

2.完成约定服务期的劳动服务。如果公司为职工提供专项培训费用，对其进行了专业的技术培训，那么公司就可以和职工签订协议，约定一个服务期。在该服务期内职工不能离职，必须完成服务期内的工作。

3.职工应该把公司的利益放在首位，自觉维护公司的形象和利益，还要履行约定的保密和竞业限制义务。

具体来说，就是职工和公司会在劳动合同中约定保守商业机密以及与知识产权相关的一些保密事项；所谓的竞业限制，就是指职工的劳动合同到期后在规定的时间内不得从事与公司存在竞争关系的行业的工作。

4.职工要严格按公司的管理模式，确保工作流程高效顺畅，要及时提出工作流程以及工艺流程中不合理的地方，并上报给直接上级，确保工作与生产的效率顺利进行。

5.全面履行合同业务。公司职工应该按照劳动合同的约定全面履行自己的义务，全面履行包含了协作履行、全面履行、亲自履行等几个方面的内容。

6.积极学习、刻苦钻研，努力提高自己的业务水平和技能水平，积极参加公司组织的培训和考核。

7.承担违约赔偿责任。公司职工如果因违反法律规定解除了劳动合同，又或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给公司造成了损失，那就应该承担赔偿责任。

8.严格遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按照岗位操作规程进行操作，操作规程中如果存在不合理的地方，职工应及时提出并上报给直接上级，尽快予以解决。

9.努力创造和谐的工作环境，互相帮助、互相学习，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。