什么是企业文化？企业文化有什么作用？

什么是企业文化？企业文化又称公司文化或组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号和处事方式等组成的特有的文化形象。其本质是一种管理文化。

企业文化包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境和企业产品等，其核心是价值观念。企业文化涉及公司的方方面面，它有具体的特征和存在意义，还有其功能和分类。

1.企业文化的意义

企业文化能激发员工的使命感，凝聚员工的归属感，加强员工的责任感，赋予员工荣誉感，实现员工的成就感。当一个员工认为自己是公司的一部分，有和公司共同进退的使命感和责任感，那么公司的荣誉和成就也会带给员工相应的满足感。

2.企业文化的特征

企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争和发展的灵魂。它有6种具体性质的特征：

（1）独特性

企业文化具有鲜明的个性和特色，每个企业不同的生产经营管理方式、企业传统、企业目标和员工素质等决定了其独特的文化沉淀。

（2）继承性

企业文化是历史的产物，一般是继承优秀的民族文化精华、企业文化的传统和外来企业实践研究成果。

（3）相融性

企业文化要与企业的经济环境、 文化环境以及社区环境等相融合。

（4）人本性

企业文化是一种以人为本的文化，注重全面发展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。

（5）整体性

企业文化是一个有机的统整体，引导企业职工把个人奋斗目标融于企业整体目标之中，追求企业的整体优势和整体意志的实现。

（6）创新性

企业文化随着企业环境和国内外市场的变化而改革发展，引导大家追求卓越，追求成效，追求创新。

3.企业文化的功能

企业文化之所以存在，是因为它可以发挥一定的功效，具体情况如下。

（1）导向辐射功能：通过它对企业的领导者和职工起引导作用。一般体现在经营哲学和价值观念方面的指导以及企业目标的指引，在同样的环境下也会带动他人了解这样的企业文化，起到辐射效果。

（2）约束调适功能：通过完善管理制度和道德规范来实现，公司内部员工可以在这个过程中对自身情况进行调节来适应公司。

（3）凝聚激励功能：企业内部共同的价值观念形成共同的目标和理想，一荣俱荣，一损俱损。员工之间以及领导和员工之间相互激励帮助，和公司共同发展。

4.企业文化的分类

公司文化有着不同的类型，根据不同的分类标准可以分为四大类，每种类型又有其子类型，如表2-1所示。

表1-1 公司文化的四大类型及其子类型

以上便是关于什么是企业文化的说明，您都学会了吗？