相比其他激励员工的方式，股权激励有什么特点？

股权激励是一种激励企业职员的制度安排，相对于其他激励方式，股权激励有以下显著特点，即股权激励是对人的价值的激励、激励与约束并存、实施结果带有不确定性。

1.股权激励是对人的价值的激励

现代企业的竞争已经逐渐变为人才之间的竞争，尤其是核心人才之间的竞争。这类人才的价值激励通过一般的薪资、奖金难以满足，最直接、有效的办法就是对他们进行股权激励，将对他们的激励同企业的持续增值紧密联系起来，通过企业的持续增值来激励核心人才为企业发展做出贡献。

2.在股权激励的实施过程中，激励与约束并存

股权激励的激励逻辑为：提供股权激励——被激励人努力工作——实现公司目标——企业估价上升——被激励人行权获益。如其不努力工作使估价下跌，则职工利益受损，无形中约束了被激励人。激励机制体现了相对于劳动和资本来讲更为稀缺的人力资源的价值。约束机制通过使被激励人和公司的利益趋同，避免员工的短期行为来实现公司目标。

3.股权激励的实施结果带有不确定性

行权是面向未来时间段的，有延后支付的性质。未来是不确定的，只有经过不断努力，股票市价上涨后，受益人才能获得收益。因此收益与风险并存，得与失不确定。