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什么是股权激励?在实施股权激励过程中需要关注哪些问题?
什么是股权激励?在实施股权激励过程中需要关注哪些问题?这些问题到底涉及哪些专业领域?管理学、心理学、经济学,还是法学?从目前国内立法来看,股权激励仅存在于上市公司、国有公司的相关规定中。它是指以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
企业问题 时间:2021-01-29 点击:
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股权是虚拟股吗?如何运用虚拟股权?
股权是虚拟股吗?“股权”不同于实践中所谓的“虚拟股”,而是在工商机关注册登记的享有知情权、表决权、盈余分配权、优先购买权、剩余财产分配权等实体权益的股权。
企业问题 时间:2021-01-29 点击:
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非上市公司如何定义?非上市公司有什么特征?
非上市公司有什么特点?非上市公司的封闭性、股权交易的限制性,在股权激励机制中呈现为:激励对象被授予的股权不易兑现;在股东发生纠纷时,股权转让人为受阻,股东抽身难,僵局时间长,无法通过迅速转让股权“离婚”,在“窝里斗”中煎熬,影响激励效果。
企业问题 时间:2021-01-29 点击:
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国有企业和大型民营企业适合做股权激励吗?具体怎么做?
国有企业和大型民营企业适合做股权激励吗?具体怎么做?本文主要介绍国有企业和大型上市民营企业的股权激励,至于非上市民营企业股权激励的实施不受上市公司相关法规的影响,相对更灵活,本文仅附案例供参考。
企业问题 时间:2021-01-28 点击:
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上市及非上市公司的股权激励分别是怎么做的?
上市及非上市公司的股权激励分别是怎么做的?近年来,上市公司的股权激励被提到了前所未有的高度。现代企业制度的建立、人力资本意识的提升、员工需求层次的上升、互联网新经济的发展,都给企业能否留住核心人员带来了难题。自2006年以来,相关法律法规的出台使股权激励实施得到了支持,实施股权激励的上市公司日渐增多,股权激励的理论方法也得到了很大的发展。
企业问题 时间:2021-01-28 点击:
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股权激励体系如何实施?(股权激励实施完整过程)
股权激励体系的实施,完整过程需要经历四个阶段:第一阶段为调研阶段,需要对股权激励体系的实施环境作评估;第二阶段为设计阶段,需要进行股权激励方案的制定;第三阶段为实施阶段,需要合理合法完成实施组织程序;第四阶段为业绩评价阶段,需要配套的业绩评价体系对激励对象进行考核。
企业问题 时间:2021-01-28 点击:
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股权激励方案设计怎么做?(股权激励方案“七步成诗法”)
股权激励方案设计怎么做?本文主要介绍如何通过七个步骤来设计一个股权激励方案,也就是俗称的股权激励方案“七步成诗法”。一般来说,具体设计一个股权激励方案的逻辑是:首先,根据企业的行业特性、发展阶段、股权属性和未来的资本战略提炼出企业的需求;其次,按照“定人员→定模式→定来源→定数量→定价格→定时间→定条件”的顺序......
企业问题 时间:2021-01-27 点击:
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股权激励模式有哪些?(深度详解)
股权激励模式有哪些?股权激励的公众关注度越来越高,其应用也越来越广泛。在股权激励的实践中,随着企业管理的不断创新,股权激励的种类模式也不断创新,虽然有些只是操作细节上的变化,但在适用于不同企业方面发挥了重要的作用。本文主要介绍目前股权激励常用的八种模式。
企业问题 时间:2021-01-27 点击:
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什么是股权激励?股权激励的内涵和本质是什么?
谈到股权激励的内涵在商业环境瞬息万变、企业竞争日趋激烈的今天,人力资本已超越了实物和货币资本,成为企业最具价值的资源,企业间的竞争归根结底是人才的竞争。而现代企业制度要求经营权与所有权分离,经营者利用其专业的管理知识和经验运营企业,所有者通过监督经营者以追求利益的最大化。这种制度在给公司带来发展机遇的同时,也渐渐隔离了股东和企业的日常经营活动,从而产生了委托代理问题。
企业问题 时间:2021-01-27 点击:
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民营企业的股权激励具体怎么做?
本文主要介绍上市民营企业的股权激励,至于非上市民营企业股权激励的实施不受上市公司相关法规的影响,相对更灵活,本文所讨论案例供参考,希望可以帮到您解决问题。
企业问题 时间:2021-01-26 点击:
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民营非上市公司股票期权激励计划怎么做?能否提供案例说明?
有不少创业者在关注民营非上市公司股权激励计划到底怎么做,这里以“某非民营上市公司股票期权激励计划”为案例进行具体讨论,供参考,希望可以帮到你。
企业问题 时间:2021-01-26 点击:
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民营上市公司股票期权激励计划怎么做?能否提供案例说明?
有很多朋友在问民营上市公司股票期权激励计划到底怎么做,这里以“某民营上市公司股票期权激励计划”为案例进行具体讨论,供参考,希望可以帮到你。
企业问题 时间:2021-01-26 点击:
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民营上市企业股权激励计划实施要点有哪些?
民营上市企业股权激励计划实施要点有哪些?在民营上市公司中,大股东基本就是公司实际控制人,公司所有权和经营权并没有出现较大分离。大股东一般就是公司董事长,管理董事会并拥有公司重大决策权。因此民营企业股权激励的对象一般不包括董事会成员,主要是公司的经营者。
企业问题 时间:2021-01-26 点击:
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民营上市公司股权激励实施现状怎么样?
民营上市公司股权激励实施现状怎么样?民营上市公司是实施股权激励最为积极的实践者。股权激励是促进民营上市公司长期、健康、可持续发展的比较理想的薪酬激励机制。
企业问题 时间:2021-01-26 点击:
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民营上市公司实施股权激励的前提条件是什么?
民营上市公司实施股权激励的前提条件是什么?民营上市公司实施管理层股权激励首先应具备的条件就是明晰的产权,这是因为实施股权激励后企业的股权结构会发生变化,如果产权不明晰、股权归属无法界定、股权控制人不确定,也就无股可用、无人激励。
企业问题 时间:2021-01-25 点击:
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民营上市企业有必要实行股权激励吗?
民营上市企业有必要实行股权激励吗? 我国民营上市公司主要分布在市场竞争激烈的行业,其中技术密集、知识密集型企业对人力资源依赖极大,但由于就业观念与政策、社会保障、工作稳定性等方面的原因,民营企业在吸引和挽留人才方面不具优势。
企业问题 时间:2021-01-25 点击:
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国有企业适合做股权激励吗?可否具体介绍?
国有企业适合做股权激励吗?国有企业改革是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制。改革开放以来,我国国有企业改革在理论和实践上取得了重大进展,但仍存在许多亟待解决的重大问题,尤其是在管理层激励制度方面存在一系列不合理状况,无法最大程度上发挥国企管理层的企业家才能。
企业问题 时间:2021-01-25 点击:
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有没有国有上市公司期股激励案例用作参考?
谈到国有上市公司股权激励,这里以某国有上市公司期股激励计划作为案例,讨论相关股权激励要点,供参考,希望可以帮到您。
企业问题 时间:2021-01-25 点击:
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国有企业在实施股权激励中应处理好的几方面关系?
国有企业在实施股权激励中应处理好的几方面关系?股权激励机制是在收入分配制度方面改革的一项重要举措,其目的是为了健全企业内部激励约束机制,促进企业长期良性发展。
企业问题 时间:2021-01-25 点击:
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国有企业实行股权激励有哪些实施要点?
目前我国国有企业实施管理层股权激励,需要考虑的因素包括:股票来源、定价、股权数量、对管理层持续持股的要求、管理层退出机制、严格执行审批程序防止国有资产流失、聘请具有资质的独立财务顾问等
企业问题 时间:2021-01-22 点击:
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国有企业股权激励有哪些模式可以选择?
国有企业股权激励有哪些模式可以选择?国有企业实施股权激励的主要模式有:“业绩股票”模式、“虚拟股票”模式、“武汉”模式、“经营者持股”模式等,具体我们一起来研究下,供参考。
企业问题 时间:2021-01-22 点击:
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国有企业有实行股权激励的必要性吗?
国有企业有实行股权激励的必要性吗?国有企业是我国国民经济的支柱。1978年以来,围绕国有企业的改革,我国政府进行了一系列的组织创新和制度变革,其中历经“经营权改革”“产权制度创新”“战略性调整”等三个阶段。
企业问题 时间:2021-01-22 点击:
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非上市公司股权激励如何做?能否举例说明?
非上市公司股权激励如何做?非上市公司实施股权激励是否有必要性?非上市公司股权激励制度应该如何设计?本文将从理论 实践案例相结合,具体说明非上市公司股权激励相关问题,仅供参考
企业问题 时间:2021-01-22 点击:
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有非上市公司股权激励参考案例吗?
谈到非上市公司股权激励案例,这里以华为虚拟股票 股票增值权、协鑫电力集团虚拟股权增值性 收益分享激励方案为例展开讨论,仅供参考。
企业问题 时间:2021-01-22 点击:
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非上市公司股权激励制度如何设计?
非上市公司股权激励制度如何设计?对非上市公司来说,在确定激励对象的同时,还将面临受激励的人数受到法律限制的问题。由于《公司法》规定,有限责任公司由五十个以下股东出资设立,因此,有限责任公司若实行股权激励,其股东人数不得超过五十人。
企业问题 时间:2021-01-21 点击:
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与上市公司相比,非上市公司实施股权激励有什么特点?
非上市公司实施股权激励有什么特点?非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司,包括有限责任公司和未上市的股份有限公司。非上市公司占我国企业数量的大部分,创造了大部分的产值和利润。
企业问题 时间:2021-01-21 点击:
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非上市公司有必要实施股权激励吗?
非上市公司有必要实施股权激励吗?一般来讲,对公司核心员工实行股权激励有利于完善公司的薪酬结构,从而吸引、保留、激励优秀人才,实现多方共赢。同时,对非上市公司,尤其是创新型企业来讲,股权激励往往具有更加重要的作用。
企业问题 时间:2021-01-21 点击:
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新三板公司股权激励制度怎么设计?能否举例说明?
新三板公司股权激励制度怎么设计?我们从新三板公司股权激励的特点、新三板公司实施股权激励的必要性、新三板公司股权激励实施的现状、新三板公司股权激励设计要点新三板公司股权激励案例等五个维度展开讨论,仅供参考。
企业问题 时间:2021-01-21 点击:
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请问下有新三板公司股权激励案例吗?用作参考
关于新三板公司股权激励案例,这里以新三板公司股权期权、限制性股权、虚拟股权激励内容为基础,讨论三个具体案例。
企业问题 时间:2021-01-21 点击:
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新三板公司股权激励如何设计?
新三板公司股权激励如何设计?说到新三板公司股权激励设计要点,我们需要从新股定向增发、常规股权激励、创新型激励三个维度来分析设计。
企业问题 时间:2021-01-20 点击:
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新三板公司股权激励实施的现状怎么样?
新三板公司股权激励实施的现状怎么样?2014年至2015年11月共有77家“新三板”挂牌的公司实施了股权激励,其中激励模式为限制性股权的挂牌企业共36家,约占47%,为挂牌企业中实施股权激励最主要的模式
企业问题 时间:2021-01-20 点击:
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新三板公司为什么也需要实施股权激励?
说到新三板公司实施股权激励的必要性,我们可以从三个方面来讨论:1.优化股权结构的需要;2.吸引人才、增强行业竞争力的需要;3.提高公司的管理效率的需要
企业问题 时间:2021-01-20 点击:
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什么是新三板市场?新三板关于股权激励有什么规定?
“新三板”市场原指中关村科技园区非上市股份有限公司进入代办股份系统进行转让试点,因为挂牌企业均为高科技企业而不同于原转让系统内的退市企业及原STAQ、NET系统挂牌公司,故形象地称为“新三板”。
企业问题 时间:2021-01-20 点击:
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上市公司股权激励具体怎么做?能否举例介绍?
上市公司股权激励具体怎么做?下面我们将从上市公司股权激励实施的现状、上市公司股权激励实施的难点来分析目前实施股权激励的现实情况,再以上市公司股权激励案例为参考,让大家对上市公司股权激励有更深入的了解。
企业问题 时间:2021-01-20 点击:
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能否用案例解释说明股票增值权激励具体怎么用?
今天我们来聊聊股票增值权激励在具体实践中的应用,百视通新媒体股份有限公司是上海广播电视台旗下、由上海东方传媒集团有限公司(SMG)控股的新媒体上市企业。百视通公司在IPTV、手机电视、网络电视、互联网电视、移动互联网、多媒体舞美与制作、数字媒体平台研发与建设等新媒体领域开展技术、内容等全业务运营。
企业问题 时间:2021-01-19 点击:
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浙江大华技术限制性股票激励案例,可以说一下吗?
今天我们一起来聊聊浙江大华技术限制性股票激励案例,浙江大华技术股份有限公司是领先的监控产品供应商和解决方案服务商,面向全球提供领先的视频存储、前端、显示控制和智能交通等系列化产品,其在2013年实施了限制性股票的股权激励计划.....
企业问题 时间:2021-01-19 点击:
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海康威视股票期权激励案例,能否介绍下?
今天我们一起来聊聊海康威视股票期权激励案例,海康威视成立于2001年11月,注册资金40.16亿元,是中国领先的监控产品供应商,致力于不断提升视频处理技术和视频分析技术,面向全球提供领先的监控产品、技术解决方案与专业优质服务的高新技术企业,2013年名列全球安防50强第4位,中国第1位。
企业问题 时间:2021-01-19 点击:
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上市公司股权激励实施的难点在哪些方面?
上市公司股权激励实施的难点在哪些方面?尽管股权激励在减少代理成本、激励员工追求企业价值最大化、推动所有者与经营者利益一致性方面发挥了巨大的作用,但在实施过程中,出现了不少困难,使得现行股权激励无论在激励效果还是激励约束上均大打折扣。
企业问题 时间:2021-01-19 点击:
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目前上市公司股权激励实施的现状是怎么样的?
目前上市公司股权激励实施的现状是怎么样的?截至2014年12月31日,我国推出股权激励方案的上市公司总共有650家,涉及方案达881个,其中有186家公司推出了两个或两个以上的股权激励计划(如表5-1所示)。在推出主体上,以民营企业和中小企业为主。从时间上看,2011年以来,股权激励方案的出台进入了高峰期,出台股权激励方案的上市公司每年都超过100家.....
企业问题 时间:2021-01-19 点击:
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股权激励实施的难点主要有哪些?企业应该如何应对?
股权激励实施的难点问题主要有哪些?股权激励是个复杂的系统工程,众多因素影响激励计划能否顺利实施及其效果,如行业特点、企业治理结构、法律法规、财务问题、企业管理制度体系等都是影响因素。
企业问题 时间:2021-01-18 点击:
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如何应对企业员工股权激励的难点?
如何应对企业员工股权激励的难点?尽管实行股权激励面临各种难点,但做好充分准备,能有效解决股权激励的问题。解决措施主要有以下几点:详尽调查、完善内容制度、完善人力资源管理制度。
企业问题 时间:2021-01-18 点击:
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非上市公司员工股权激励的难点有哪些?
非上市公司员工股权激励的难点有哪些?非上市公司除了各公司实施股权激励时存在的普遍问题之外,还由于其未能上市,公司的股票不能在证券市场上挂牌交易,使得公司股票没有市场价格,不能通过证券市场的价格发现功能实时动态地反映出公司价值......
企业问题 时间:2021-01-18 点击:
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上市公司做员工股权激励的难点有哪些?
上市公司做员工股权激励的难点主要有6个方面:缺少法律层面的保障、证券市场不成熟、期权或获授股票的流动性问题、缺少财务税收等制度上的配套、公司治理结构不完善以及经营业绩评价问题。
企业问题 时间:2021-01-18 点击:
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如何构建企业股权激励业绩评价体系?
如何构建企业股权激励的业绩评价体系?在确定股权激励股票数量的时候,一方面要根据绩效和预期的呈现来计算总量,另一方面要根据个人的绩效目标和结果表现来核算个人数量,当然也要根据绩效综合结果来兑现股票数量......
企业问题 时间:2021-01-15 点击:
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股权激励计划如何组织实施?股权激励计划实施程序?
股权激励计划如何组织实施?实施程序是怎么样的?一家企业决定实施股权激励计划后,一般按照时间顺序需分为以下几个步骤予以实施:第一步,组建股权激励计划管理团队并进行职责分配;第二步,选聘专业的股权激励咨询机构......
企业问题 时间:2021-01-15 点击:
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什么是相对绩效评价?相对绩效业绩评价方式有什么优缺点?
什么是相对绩效业绩评价?企业的业绩除了受管理人员个人能力和努力程度的影响外,还受许多不可控因素的影响,比如,宏观经济环境、市场波动等,这些因素的存在使得管理人员的努力同公司业绩之间的关系较为模糊。
企业问题 时间:2021-01-15 点击:
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如何使用平衡记分卡对业绩进行评价?
如何使用平衡记分卡对业绩进行评价?1990年开始,哈佛商学院教授罗伯特·S·卡普兰和复兴全球战略集团总裁大卫·P·诺顿,在总结十几家绩效管理处于领先地位公司经验的基础上,向全世界开始推广平衡计分卡的方法,此后平衡计分卡在全球的管理实践中得到了广泛的运用。
企业问题 时间:2021-01-15 点击:
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什么是EVA?EVA与股权激励如何配合实施?
什么是EVA?指税后营业净利润中扣除包括股权和债务的所有资金成本后的经济利润。用于股权激励的所有股票成本与EVA相结合,意思是成本纳入到EVA核算中,这样保证了股东权益不受损;行权价格与EVA的结合,在保证EVA的前提下,行权价格会不断地上升
企业问题 时间:2021-01-15 点击:
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企业股权激励计划的授予与行权程序是怎么样的?
企业股权激励计划的授予与行权程序是怎么样的?股权激励计划方案生效之后,无论是上市公司还是非上市公司,均已进入了股权激励计划的授予及行权程序。
企业问题 时间:2021-01-14 点击:
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股权激励计划文件的提交与审核程序是怎么样的?
股权激励计划文件的提交与审核程序是怎么样的?对于非上市公司的股权激励计划的提交和审核程序而言,应更多注重对股权激励计划的解释和说明,以便全体股东和董事会成员清楚股权激励计划的意义与目的。
企业问题 时间:2021-01-14 点击:
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股权激励计划文件、制度如何起草?
股权激励计划文件、制度如何起草?股权激励计划方案、相关配套制度文件的起草在企业实施股权激励计划过程中起着重要作用,股权激励计划的设计最终都需要体现在这些文件、文本上。
企业问题 时间:2021-01-14 点击:
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如何选择股权激励顾问机构?
如何选择股权激励顾问机构?股权激励这一重要的制度创新方案设计作为一种复杂的权利义务安排,如果想要达到股权激励的激励和约束效果,非常需要专业机构的介入。
企业问题 时间:2021-01-14 点击:
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股权激励管理团队如何组建?职责如何分配?
股权激励管理团队如何组建?职责如何分配?股权激励计划的管理机构由四个部分组成,分别是:股权激励计划的最高权力机构——股东大会;股权激励计划的执行机构——董事会;股权激励计划的监督机构——监事会;董事会下属实施股权激励计划的专门委员会——如薪酬绩效委员会
企业问题 时间:2021-01-14 点击:
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企业如何制定股权激励方案设计?股权激励方案制定如何界定目标?
企业如何制定股权激励方案设计?经过了股权激励内外部实施环境评估就进入了股权激励的方案设计阶段,需要进行股权激励方案的制定。企业施行股权激励一般来说是要达到以下目的:提升业绩、减少资金压力、完善治理结构、激励人才、解决历史与转型问题
企业问题 时间:2021-01-13 点击:
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企业如何做股权激励体系的实施环境评估?
企业如何做股权激励体系的实施环境评估?在调研阶段,需要对股权激励体系的实施环境作评估,分为外部环境与内部条件扫描。股权激励的实施是链接了产品市场、人力市场、资本市场及公司治理结构的循环,市场的各个环节也必然由股权激励的实施和效果呈现。
企业问题 时间:2021-01-13 点击:
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股权激励方案制定前需要做什么工作?
股权激励方案制定前需要做什么工作?股权激励方案的制定是股权激励整个实施过程的第二阶段,也是股权激励整个实施过程最关键的一个阶段。在第一阶段,我们对股权激励体系的实施环境作了评估,做出是否实施股权激励的决策......
企业问题 时间:2021-01-13 点击:
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制定股权激励方案需要掌握哪些股权激励设计原则?
制定股权激励方案需要掌握哪些股权激励设计原则?在制定股权激励方案之前,还需掌握以下原则:1.股东选择原则;2.动态分配原则;3.激励与约束结合
企业问题 时间:2021-01-13 点击:
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企业进行员工股权激励的主要目的是什么?
企业进行员工股权激励的主要目的是什么?要设计一个科学、适用的股权激励计划,并期望在实施中达到预期的目标,首先得明确股权激励的目的。俗话说:目的决定行为方式。只有确定了股权激励的目的,下一步才能据此选择合适的股权激励模式,进而决定最后的实施效果。
企业问题 时间:2021-01-13 点击:
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公司实施股权激励如何做企业内部条件扫描?
公司实施股权激励如何做企业内部条件扫描?公司实施股权激励,除了以上的外部环境扫描外,内部环境和现实状态也是影响实施的重要内容,公司的企业性质、发展阶段、股权结构、治理结构、企业特征、财务特征、人员特征等都是重要的参考。
企业问题 时间:2021-01-12 点击:
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企业股权激励如何做市场外部环境扫描?
企业股权激励如何做市场外部环境扫描?股权激励的实施是链接了产品市场、人力市场、资本市场及公司治理结构的循环,市场的各个环节也必然由股权激励的实施和效果呈现。
企业问题 时间:2021-01-12 点击:
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集团公司虚拟股权增值性收益分享激励方案怎么做?
集团公司虚拟股权增值性收益分享激励方案怎么做?这是位于集团公司或者大型公司规模的企业需要思考的问题,这里以某电力集团为例,来具体介绍下集团公司虚拟股权增值性收益分享激励方案的具体应用,供参考。
企业问题 时间:2021-01-12 点击:
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建材集团公司如何做限制性股权激励计划?
建材集团公司如何做限制性股权激励计划?这是位于制造业和集团公司规模的企业需要思考的问题,这里以某建材集团为例,来具体介绍下限制性股权激励计划在制造型集团公司的具体应用,供参考
企业问题 时间:2021-01-12 点击:
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企业如何制定股权激励约束条件?约束条件怎么设置?
企业如何制定股权激励约束条件?如果没有一定的约束条件,股权激励计划就成了单纯的奖励计划,显然是不可取的。股权激励计划的约束条件实际上是规定为了取得股权激励这种长期的而且可能是巨额的报酬所需要达到的、足以让公司及原股东满意的一种业绩标准。
企业问题 时间:2021-01-11 点击:
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如何制定股权激励的时间?激励计划时间安排怎么做?
如何制定股权激励的时间?激励计划时间安排怎么做?股权激励计划作为一种由不同的时间点组成的长期的员工激励制度,要使得股权激励计划达到很好的效果,股权激励计划中设置的时间点必须要经过巧妙的设计,既要达到企业长期激励的目的,又不会使员工感觉到遥不可及
企业问题 时间:2021-01-11 点击:
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股权激励的行权条件是什么?常用行权方式有哪几种?
股权激励的行权条件是指激励对象对已获授的股权行权时必须达到或满足的条件。行权条件主要落实为具体的要求与指标,通常体现为业绩考核,即只有激励对象在公司的业绩考核为合格的情况下才能行权,业绩考核是根据公司制定的《股权激励计划实施业绩考核办法》进行的。
企业问题 时间:2021-01-11 点击:
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股权激励对象的授予条件是什么?通过怎样的方式授予
股权激励对象的授予条件是指激励对象获授股权时必须达到或满足的条件,达不到条件就不能获授股权。授予条件除涉及激励对象的资格条件,还涉及公司的主体资格。
企业问题 时间:2021-01-11 点击:
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什么是股权激励的禁售期?
什么是股权激励的禁售期?禁售期又称强制持有期。为了防止激励对象以损害公司利益为代价抛售激励标的进行短期套利行为,公司会按照国家相关法律法规的指导,设立一个时间段,在此期间,激励对象持有的股票不得转让、出售,期满后才能自由流通。
企业问题 时间:2021-01-08 点击:
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什么是股权激励的行权期与窗口期?
行权期是指等待期满次日起至股权有效期满之日止这一时间段,在此期间每一个交易日都是可行权日,满足条件的员工可进行行权。有效期满,仍未行权的股份将由公司按规定注销或者予以回购。
企业问题 时间:2021-01-08 点击:
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什么是股权激励等待期?企业如何设立等待期?
什么是股权激励的等待期?股权激励计划的等待期是指激励对象获得股权激励标的之后,需要等待一段时间,达到一系列事前约定的约束条件,才可以实际获得对激励股份或者激励标的完全处分权。这一段等待的时限就叫作股权激励计划的等待期。
企业问题 时间:2021-01-08 点击:
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企业如何确定股权激励的授权日?
股权激励的授权日如何确定?授权日又称授予日,即公司向激励对象授予股权激励的日期,是股权激励的实施方履行股权激励计划而为激励对象所接受的重要时点,诸如等待期、行权期、失效期等时间段,一般以股权激励计划的授权日为起算点,而不是以股权激励计划的生效日为起算点。
企业问题 时间:2021-01-08 点击:
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企业股权激励的有效期怎么设定?需要考虑哪些因素?
股权激励的有效期怎么设定?有效期是指获授人可以行使股权所赋予的权利的期限(涵盖股权激励计划从经过股东大会或者中国证券监督管理委员会审批生效起,直至该激励计划涉及的最后一批激励标的股份行权或者解锁完毕、股权激励计划终止的时间段),超过这一期限就不再享有这种特权。
企业问题 时间:2021-01-08 点击:
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企业用于员工股权激励的股票行权价格如何确定?
企业用于员工股权激励的股票行权价格如何确定?行权价格指的是股权激励计划中确定的激励对象在未来行权时购买股票的价格,行权价格与股票市场价格之间的差价是股权激励制度的关键所在,因此行权价格是否合理关系到整个股权激励计划的成败。
企业问题 时间:2021-01-07 点击:
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股价跌破行权价格起不到股权激励作用,补救措施有哪些?
股价跌破行权价格的补救措施有哪些?公司的股价呈上涨趋势,是股权激励计划能有效发挥作用的一个前提假设。但是,股票价格受多种因素影响,如果股价的下跌是由外部因素引起的,而且这种不利因素会最终消失,那么员工就不应该为此负责,也不应该因此而损失应属于自己的股权收益。
企业问题 时间:2021-01-07 点击:
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非上市公司股权激励行权价格如何确定?
非上市公司股权激励行权价格如何确定?非上市公司在制订股权激励计划时,由于股权行权价没有相应的股票市场价格作为定价基础,因此确定难度比上市公司相对要大得多。
企业问题 时间:2021-01-07 点击:
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上市公司股权激励行权价格如何确定?
上市公司股权激励行权价格如何确定?上市公司股权激励计划因为涉及公众股东的利益,所以要遵守法律的强制性规定:根据《上市公司股权激励管理办法》(试行)的规定,上市公司在授予激励对象股票期权时,应当确定行权价格或行权价格的确定方法。
企业问题 时间:2021-01-07 点击:
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企业如何确定股权激励计划的数量?
企业如何确定股权激励计划的数量?确定股权激励计划的数量包含股权激励计划的总量和单个激励对象所获得的股权激励数量。如果是分阶段的股权激励计划,还要根据公司战略和业务规划确认公司需留存的股权激励数量。
企业问题 时间:2021-01-06 点击:
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企业确定股权激励个量有哪些方法?个人股权激励数怎么考量?
企业确定股权激励个量的方法,主要有直接评判法、期望收入法、分配系数法。单个激励额度的确定,就是在企业激励总量范围内,明确每个激励对象可以获得的股权激励数量。
企业问题 时间:2021-01-06 点击:
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企业如何确定股权激励的个量?计算股权激励个量的方法?
企业如何确定股权激励的个量?谈到计算股权激励个量的方法,在确定股权激励总量后,企业就需要具体计算决定各个激励对象具体的股权激励数量了,主要有3种方法,分别为直接评判法、期望收入法、分配系数法。
企业问题 时间:2021-01-06 点击:
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企业确定股权激励个量需要考量哪些因素?
企业确定股权激励个量主要考量以下8个方面的因素,分别是法律的强制性规定、兼顾公平和效率、激励对象的薪酬水平、激励对象的不可替代性、激励对象的职位、激励对象的业绩表现、竞争企业的授予数量等。
企业问题 时间:2021-01-06 点击:
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企业确定股权激励总量有哪些方法?股权激励数需要考量哪些因素?
谈到企业确定股权激励总量的问题,有些企业会以留存股票的最高额度为参考、有些公司会以员工总薪酬水平为基数来参考、也有单位是基于企业业绩来确定激励总量,下面一起来讨论下。
企业问题 时间:2021-01-06 点击:
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企业如何确定股权激励的总量?计算股权激励总量的方法?
企业如何确定股权激励的总量?股权激励数量的确定直接涉及激励力度和企业控制权的问题。如果股权激励数量过少,就起不到激励的效果;但如果股权激励的数量太高,必然影响公司控制权的安排,从而影响公司后续的资本运作。
企业问题 时间:2021-01-06 点击:
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企业确定股权激励总量需要考量哪些因素?
企业确定股权激励总量需要考量哪些因素?确定股权激励的总量应遵守法律的强制性规定,一般而言,法律法规政策对于股权激励总量的下限没有规定,但是对上市公司股权激励的上限有所限定。上市公司授予激励对象的股权激励股份的总额度不得超过公司总股本的10%。
企业问题 时间:2021-01-06 点击:
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用作员工激励的股票、资金来源有哪些?
用作员工激励的股票、资金来源有哪些?定来源指的是确定激励股票(股份)的来源和购股资金的来源问题。激励股票来源的设计直接影响原有股东的权益、控制权、公司现金流压力等;而购股资金的来源对股权激励计划的激励对象也是非常现实的问题。
企业问题 时间:2020-12-31 点击:
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企业用于股权激励购股资金来源有哪些?
企业用于股权激励购股资金来源有哪些?不同的股权激励模式,对购股资金的需求不同。有些激励模式并没有购股资金筹集问题,如虚拟股票和股票增值权等;有些激励模式可以用获得的收入来购买一部分股份,如业绩股票......
企业问题 时间:2020-12-31 点击:
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非上市公司股权激励股票来源有哪些?
非上市公司股权激励股票来源有哪些?对于非上市公司来说,虽然没有二级市场可供回购股份来用于股权激励,但相对的,非上市公司同时也没有上市公司的诸多监管限制,股权激励的操作比较简单。
企业问题 时间:2020-12-31 点击:
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上市公司股权激励股票来源有哪些?
我国上市公司股权激励的股票来源方式主要有定向增发、回购股票、股东转让、留存股票等四种。一个理想的激励股票来源方案,应该具有可行性、经济性和持续性的特点。
企业问题 时间:2020-12-31 点击:
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选择股权激励模式的原则是什么?如何选择正确的股权激励模式?
对于企业来说,没有最好的股权激励模式,只有最恰当的股权激励模式。企业应首先考虑几个可供选择的股权激励模式,再由企业根据自身战略规划和发展的需要,根据专业人士的建议,反复论证最终确定采取什么股权激励模式。
企业问题 时间:2020-12-30 点击:
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企业如何确定股权激励模式?每个发展阶段如何选择?
企业如何确定股权激励模式?根据选用的股权激励模式的不同,股权激励计划的内容、可能达到的激励效果、企业的激励成本支出也存在较大的区别。因此,股权激励计划中重要的一个环节就是选择合适的股权激励模式。企业应该根据自己的激励目的、行业特征,以及客观情况灵活选择适合的激励模式或激励模式组合。
企业问题 时间:2020-12-30 点击:
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股权激励有哪几种常用模式?哪种比较好?
股权激励有哪几种常用模式?哪种比较好?八种股权激励模式有着各自不同的特点和适用范围,并没有绝对的优劣,需要的只是企业根据自身的内外部环境条件、所要激励的对象结合不同模式的机理来选择最优的方式而已。
企业问题 时间:2020-12-30 点击:
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企业在确定股权激励模式时需要遵循什么样的原则?
企业在确定股权激励模式时需要遵循什么样的原则?在之前的文章中介绍了股权激励的八种常用模式,企业在确定股权激励模式之前,应当对股权激励的各种模式的内容、优缺点有相当程度的理解,这样才能根据本企业的自身情况有针对性地去选择合适的股权激励模式。
企业问题 时间:2020-12-30 点击:
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股权激励对象都有哪些人?如何落实激励对象人选?
股权激励对象都有哪些人?按照公司规模和企业发展情况,可分为上市公司股权激励对象和非上市公司的股权激励对象,公司董事、高管、中层管理人员、核心技术或业务骨干、重要作用人员等都可以作为股权激励对象的潜在人选。
企业问题 时间:2020-12-29 点击:
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公司要做股权激励,如何选择激励对象?
公司要做股权激励,如何选择激励对象?只要是对企业的发展起关键作用的人员都可以作为股权激励对象。但从股权激励实施的效果考虑,如果激励对象范围过于狭窄,容易造成公司内部贫富差距悬殊,降低员工对企业的忠诚度;而如果过于宽泛,则使股权激励成为一种变相福利,削弱了股权激励的效果。
企业问题 时间:2020-12-29 点击:
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企业要做股权激励,哪些岗位人才可以作为激励对象范围?
股权激励计划的目的是通过授予股权,使得激励对象与企业的长期发展利益一致,从而共同达到利益的最大化。原则上来讲,只要是对企业的发展起关键作用的人员,都可以是股权激励对象的选择范围。
企业问题 时间:2020-12-29 点击:
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企业如何通过账面价值增值权激励模式来实现员工激励?
企业如何通过账面价值增值权激励模式来实现员工激励?账面增值权是股票增值权的衍生方式,设计和操作要点与股票增值权基本一样。区别只是股票增值权用股票的增值部分来奖励激励对象,账面价值增值权拿每股净资产的增值部分来奖励激励对象。
企业问题 时间:2020-12-28 点击:
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账面价值增值权激励模式适用于什么类型的公司?
账面增值权应用更多的是在非上市的国有企业和民营企业中,尤其是在配合股改时效果会更好。在非上市公司中,如果账面增值权改为用股份支付,能达到更好的激励强度。
企业问题 时间:2020-12-28 点击:
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公司使用账面价值增值权激励模式有什么优缺点?
公司使用账面价值增值权激励模式有什么优缺点?有效避免股票市场因素对股票价格的干扰,激励效果不受股价影响。激励对象无需现金支出。方式操作简单,只需公司股东会通过即可。
企业问题 时间:2020-12-28 点击:
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什么是账面价值增值权?
账面价值增值权,指直接拿每股净资产的增加值来激励激励对象。它不是真正意义上的股票,因此激励对象并不具有所有权、表决权和配股权。账面增值权是股票增值权的衍生方式,设计和操作要点与股票增值权基本一样。
企业问题 时间:2020-12-28 点击:
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企业如何通过股票增值权激励模式来实现员工激励?
企业如何通过股票增值权激励模式来实现员工激励?股票增值权和股票期权非常像,只不过股票期权在行权时需要先购买约定数量的股票再卖出之后才获利,而股票增值权是在行权的时候获得的股票实际价格与授予的行权价之间的差价,支付的方式可以是现金、股票或“现金卡股票”的组合。
企业问题 时间:2020-12-25 点击:
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股票增值权激励模式适用于什么类型的公司?
股票增值权激励模式适用于什么类型的公司?股票增值权适用于非上市公司,或股权激励计划可得股票数量有限,实施实际股权激励会造成较大稀释的企业。
企业问题 时间:2020-12-25 点击:
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公司使用股票增值权激励模式有什么优缺点?
公司使用股票增值权激励模式有什么优缺点?股票增值权激励对象没有股票的所有权,也不拥有表决权、配股权,不会稀释控制权。股票增值权通过“市场请客,公司埋单”的方式将公司长期利益与激励对象的利益联系起来,且行权期一般超过任期,这样可约束激励对象的短期行为。
企业问题 时间:2020-12-25 点击:
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什么是股票增值权?
股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利。如果公司股价上升,激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益,激励对象不用为行权付出现金,行权后获得现金或等值的公司股票。
企业问题 时间:2020-12-25 点击:
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企业如何推行优先股政策来实现员工激励?
优先股不仅是企业激励员工的一种方式,也是一种具有灵活性、创新性的融资工具,早在1825年被工业技术发达的英国企业首先使用。随着工业革命的推进,于1836年左右传入美国,最早用于铁路建设的融资中。
企业问题 时间:2020-12-24 点击:
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优先股发行适用于什么类型的公司?
优先股发行适用于什么类型的公司?四类企业适用于优先股:一是商业银行等金融机构,可发行优先股补充一级资本,满足资本充足率的监管要求;二是资金需求量较大、现金流稳定的公司,发行优先股可以补充低成本的长期资金,降低资产负债率,改善公司的财务结构......
企业问题 时间:2020-12-24 点击:
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公司推行优先股筹资有什么优缺点?
公司推行优先股筹资有什么优缺点?优先股作为事先约定股息的股票,可以为股东提供较为固定的投资回报,使理性投资和长期投资成为可能。推行优先股筹资对于股票市场的稳定发挥有着重要作用。
企业问题 时间:2020-12-24 点击:
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什么是优先股?企业优先股如何分类和回收?
优先股是相对于普通股而言的。优先股是介于普通股和债券之间的一种混合证券,在利润分配及剩余财产分配的权利方面,优先于普通股。优先股股东没有选举及被选举权;由于优先股股息相对固定,它不影响公司的利润分配
企业问题 时间:2020-12-24 点击:
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什么是期股激励模式?如果通过期股计划激励员工?
什么是期股激励模式?与股票期权相比,股票期权的激励对象一般不用花钱来购买期权,而期股则需激励对象掏钱进行部分首付之后,才能获得期股资格,然后再以分期付款的方式最终获得公司股份。
企业问题 时间:2020-12-23 点击:
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期股激励适用于什么类型的公司?
期股激励适用于什么类型的公司?期股的设计原理和激励原理都和股票期权模式相似,激励力度也比较大。不同的是,期股需要激励对象花钱购股,因此具有一定的强制性,对激励对象的约束要强于股票期权。
企业问题 时间:2020-12-23 点击:
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公司采用期股激励模式有什么优缺点?
公司采用期股激励模式有什么优缺点?股票的增值和企业资产的增值、效益紧密连接,促使激励对象更加关注企业的长远发展和长期利益。能有效解决激励对象购买股票的融资问题。
企业问题 时间:2020-12-23 点击:
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什么是期股?期股激励模式有什么特点?
什么是期股?期股激励模式有什么特点?期股是经营者通过部分首付、分期还款而拥有企业股份的一种激励方式,其实行的前提条件是经营者必须购买本企业的相应股份。即企业贷款给经营者作为其股份投入,经营者对其有所有权、表决权和分红权。
企业问题 时间:2020-12-23 点击:
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如何运用限制性股票激励来激励员工,可否举例说明?
作为我国上市公司中使用最多的股权激励手段,限制性股票激励模式具体分为折扣购股型和业绩奖励型两种,用友软件公司在2013年实施了股票期权与限制性股票结合的股权激励方案,一起来深入研究下。
企业问题 时间:2020-12-22 点击:
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限制性股票激励适用与什么样的公司?
限制性股票激励适用与什么样的公司?股票期权和限制性股票是我国证监会2006年颁布实施的《上市公司股权激励管理办法》中推荐的两种主要股权激励模式,与股票期权激励模式不同,限制性股票更适合成熟期的企业。
企业问题 时间:2020-12-22 点击:
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公司采用限制性股票激励模式有什么优缺点?
有很多朋友问,公司采用限制性股票激励模式有什么优缺点?对于其优点而言,主要有两点,即留住激励对象、即便股价下跌仍有价值,缺点在于价格下跌就会减弱激励性。
企业问题 时间:2020-12-22 点击:
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什么是限制性股票?限制性股票激励具有什么特点?
什么是限制性股票?限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件下,才可出售限制性股票并从中获益。
企业问题 时间:2020-12-22 点击:
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企业如何运用虚拟股票激励模式对员工进行激励?
企业如何运用虚拟股票激励模式对员工进行激励?在虚拟股票持有人实现既定目标的条件下,公司支付给持有人收益时,既可以支付现金、等值的股票,也可以支付等值的股票和现金相结合。
企业问题 时间:2020-12-21 点击:
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虚拟股票激励模式适合什么类型公司?创业公司适用吗?
对于虚拟股票激励模式的适用性问题,虚拟股票激励模式比较适合现金流量比较充裕的非上市公司和上市公司。但无论是上市公司还是非上市公司,单独使用虚拟股票作为激励手段的企业都比较少,企业一般会将虚拟股票与其他激励模式相结合
企业问题 时间:2020-12-21 点击:
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公司使用虚拟股票激励有什么优势?需要注意什么?
总的来说,公司使用虚拟股票激励有四大优势。其一,不影响公司的总资本和所有权架构;其二,避免因变数导致公司股价的非正常波动,也避免了因股票市场不可确定因素造成公司股票价格异常下跌,从而对虚拟股票持有人收益的影响......
企业问题 时间:2020-12-21 点击:
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什么是虚拟股票?虚拟股票具有什么特点?
什么是虚拟股票?虚拟股票是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标,则被授予者可以据此享受一定数量的分红,但没有所有权和表决权,不能转让和出售,在离开公司时自动失效。
企业问题 时间:2020-12-21 点击:
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企业如何运用股票期权激励来实现员工激励?
企业如何运用股票期权激励来实现员工激励?股票期权在我国用得并不是很多,主要有两个原因:第一,股票期权在上市公司中使用是最方便的,但对于大多数非上市公司来说,股票期权并不是最理想的模式,而我国的非上市公司较多;第二,即使对于上市公司来说,因我国资本市场有效性较差,股价波动太随意,使用股票期权也有较大风险。
企业问题 时间:2020-12-18 点击:
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股票期权激励适用于什么类型的公司?能否举例说明?
股票期权激励适用于什么类型的公司?股票期权模式的特点是高风险、高回报,比较适合那些处于成长期或扩张期,初始财务资本投入较少、资本增值较快、人力资本依附性较强的企业,如高科技、网络、医药、投融资等风险较高或是竞争性较强的行业。
企业问题 时间:2020-12-18 点击:
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什么是股票期权激励?企业使用股票期权激励有什么优缺点?
什么是股票期权激励?股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。激励对象有权行使这种权利,也可以放弃这种权利,但不得用于转让、质押或者偿还债务。
企业问题 时间:2020-12-18 点击:
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如何通过业绩股票对员工进行股权激励?
如何通过业绩股票对员工进行股权激励?业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票,如果未能通过业绩考核或出现有损公司利益的行为、非正常离任等情况,则其未兑现部分的业绩股票将被取消。
企业问题 时间:2020-12-17 点击:
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有没有通过业绩股票进行股权激励的案例?
有没有通过业绩股票进行股权激励的案例?万科在2006年5月30日的股东大会上通过了2006~2008股权激励计划,计划分三期实施,目前第一批已经实施完毕。该次股权激励的实施对象是受薪董事、监事和中级、高级管理人员,以及总经理提名的骨干业务人员。
企业问题 时间:2020-12-17 点击:
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什么是业绩股票?使用业绩股票进行股权激励有哪些优缺点?
业绩股票是股权激励的一种典型模式,指在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金给其购买公司股票。
企业问题 时间:2020-12-17 点击:
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拟定股权激励内容需要依据哪些法律准则?
完善的法律制定是实施股权激励的基础,我国股权激励的快速发展也是伴随着相关政策法律的逐步完善而进行的,目前我国上市公司股权激励的两大根本法是《公司法》《证券法》
企业问题 时间:2020-12-16 点击:
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拟定股权激励合同需要包括哪些内容?股权激励合同属于劳动合同吗?
公司对管理层进行股权激励的实施载体是与管理层签订的股权激励合同。通过股权激励合同,公司与管理层确定各自的权利义务,使制定的股权激励计划的内容得以落实。股权激励合同是管理层享受股权激励的法律依据,是对其未来获得公司股权的权利的肯定。
企业问题 时间:2020-12-16 点击:
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创业公司实行股权激励会产生哪些法律实质上的变化?
股权激励是现代企业制度的产物。现代企业制度的典型特征是所有权和经营权分离,股权激励在一定程度上缓解了这一矛盾。股权激励的应用,使公司原所有者与经营者之间的法律关系发生了变化,实质就是由原雇用关系变为了同是股东的关系。
企业问题 时间:2020-12-16 点击:
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股权激励的激励逻辑是怎么样的?
股权激励的激励逻辑就是指股权激励的方式是怎样传导和影响公司与个人价值的提升,我们可以从宏观和微观两个维度来分析理解。股权激励的作用被纳入到了链接企业治理结构、企业产品价值、企业资本价值、个人价值的内核,通过它对每种价值的影响形成了相互影响的整个闭合式循环。
企业问题 时间:2020-12-15 点击:
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股权激励是如何诞生的?股权激励的诞生机理?
股权激励的诞生机理是怎么样的?股权激励自诞生以来的快速发展并不是偶然的,而是有着深刻的经济、管理理论与实践背景。本文对当前较为流行的几种股权激励理论作简要概述。
企业问题 时间:2020-12-15 点击:
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股权激励是如何起源和发展的?
股权激励是如何起源和发展的?股票期权制度最初产生于美国,1952年,美国菲泽尔(Pfizer)公司管理人员为避免个人薪金被高额所得税征收(当时个人所得税边际税率攀升到92%),设计了一个面向全体员工的股票期权计划,这就是最早的股票期权。
企业问题 时间:2020-12-15 点击:
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股权激励在国内是如何起源和发展的?
股权激励在国内是如何起源和发展的?目前,大多数学者认可晋商的身股制度是现在股权激励的雏形的说法,认为其非常接近现代股权激励概念,在激励和约束商帮成员方面发挥了巨大作用。
企业问题 时间:2020-12-15 点击:
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股权激励的作用有哪些?激励作用体现在哪?
股权激励的作用有哪些?实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东,具有分享企业利润的权力,是企业稳定员工、留住人才、吸引人才所采取的积极措施。
企业问题 时间:2020-12-14 点击:
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相比其他激励员工的方式,股权激励有什么特点?
股权激励是一种激励企业职员的制度安排,相对于其他激励方式,股权激励有以下显著特点,即股权激励是对人的价值的激励、激励与约束并存、实施结果带有不确定性。
企业问题 时间:2020-12-14 点击:
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什么是股权激励?能否介绍下股权激励的概念?
什么是股权激励?股权激励属于全面薪酬激励中的一种,在介绍股权激励前,我们需要先了解全面薪酬激励,然后再来看股权激励的概念。股权激励属于全面薪酬激励中的中长期激励,简单来说就是以股权为标的的激励形式。
企业问题 时间:2020-12-14 点击: