创业合伙人如何兑现和退出？

问题：创业合伙人如何兑现和退出？

解答：一旦股权划分完了，就必须要有相应的股权兑现（ Vesting）的约定，否则股权的分配就没有意义。也就是说，股权按照合伙人在公司工作的年数1月数，逐步兑现给合伙人。道理很简单，创业公司是做出来的，干了活，将公司做出来了，应该给的股权一定要给；不干活，不该给的不能给，因为回报要留给真正干活的人。

一般的做法是分4～ 5年兑现股权。比方说，工作满第一年后兑现25％，然后可以每月兑现2％。这种操作方法叫作分期成熟。

这是创业公司和团队的一种自我保护措施。谁也没办法保证几个创始人会一起做5～7年甚至更久。事实上，绝大多数情况是某个（些）创始人由于各种原因会中途离开。我们不想看到的情景是，2个创始人辛苦了5年，终于做出了成绩，而另一个干了3周就离开的创始人，5年后回来说公司有25％是属于他的。

除了兑现之外，制定一个合理的退出机制也是很有必要的，具体回购价格的确定，需要分析公司具体的商业模式，既让退出的合伙人可以分享企业成长收益，又不能让公司有过大的现金流压力，还要预留一定的调整空间和灵活性。股权兑现和退出的机制其实是一种对冲合伙人（退出）风险的机制，所以找到合适的人是关键。