创业公司做股权分配，如何合理公平地分配股权？

创业公司做股权分配，如何合理公平地分配股权？股权分配是基于共同创始人的一个评估体系，包含了对人的判断、公司的规划和其他方面的考虑。所谓公平的含义在这里是指：给合适的人以合适的股权。

知乎的联合创始人、COO黄继新提过，在共同创始人之间，影响股权分配比例的主要因素包括以下几点：

第一，经验和资历的丰富度。设想一下：有着10年从业经验、有过创业背景的A和只在大公司工作了4年的B共同创业，他们的股权分配一定有所不同。

第二，对公司未来成长的贡献。设想一下：在一个偏渠道运营、技术门槛不高的互联网领域，有商务推广背景的A和有技术背景的B共同创业，孰重孰轻？

第三，获取资源的能力。设想一下：与大量业内优秀人才交好、熟悉产业上下游各环节、容易获得风投机构信任的A，和一直埋头苦干、鲜少抬头看路的B共同创业，应如何给他们分配股权？

第四，对产品、用户、市场的精通和了解。设想－下：如果在一个做互联网消费级产品的公司，有在腾讯4年的负责核心产品运营经验的A，和有在外包公司6年项目管理经验的B共同创业，应如何给他们分配股权？

第五，热情、专注、坚定的程度。设想一下：疯狂地花时间去思考、研究、打磨、优化产品，即使全世界的人都怀疑他，也会坚持下去的A，和想法不多但容易被鼓动、执行力超强的B共同创业，应如何分配股权？

第六，人格魅力、领导力。设想一下：A和B共同创业，谁更能吸引人才加入、鼓动团队的士气、给大家持续注人愿景和理想，即使在最艰苦的时候也能保持团队的凝聚力？