员工在公司工作期间创造的技术成果归谁所有？离职后可以自行运用该技术成果吗？

案例：我想请教员工在职期间创造的技术成果的归属问题，以及员工离开了原公司，可以自行运用其创造的技术成果吗？

解答：现就你所提问题试着回答以下意见：

1. 应当说，该员工与该公司事实上已经建立了劳动合同关系。员工在职务期间为完成公司的任务所做工作属职务行为，如果涉及工作任务和职务产生的技术成果，也应当属该公司所有，员工就此应得的报酬，已经通过工资或奖励等形式支付。所以，如果员工离职，所有涉及原公司岗位职务产生的产品的“使用权”和“转让权”都不能归员工个人享有。我想，所提的技术成果应该包括专利、商业秘密、计算机软件的版权等。

如果上述权利的产生，与该员工的职务与任务无关，是该员工在该公司工作期间业余时间自行完成，也未用在工作任务中，就属于非职务创作或创造，这种成果就与该公司无关。该员工在离职后，当然可以自行使用和转让这项技术成果。

2. 我认为，该员工原来所在公司的“员工守则”中的保密条款，可以算作合同约定。该员工在离职后一定时间内，应当受到守则有关规定的约束，否则有可能要吃官司。

3. 你所提的第三个问题，关键在于该公司的原技术成果，是具有什么权利的成果。如果具有专利权、技术秘密或者著作权等，该员工在离开该公司后其对这些权利涉及“技术改进”的营利使用时就要当心。如果那些技术成果属于公知技术，该员工当然可以不受约束的使用。再设想如果该员工今后与公司订立有关技术成果使用合同，也可在双方得利的情况下，维持一定的合作关系。

你所涉及的问题比较复杂，有许多应该进一步明确的条件，才能知其所以然。所以只能简要回答以上几点，供参考。