公司采用限制性股票激励模式有什么优缺点？

有很多朋友问，公司采用限制性股票激励模式有什么优缺点？对于其优点而言，主要有两点，即留住激励对象、即便股价下跌仍有价值，缺点在于价格下跌就会减弱激励性。

1.限制性股票优点

（1）留住激励对象。限制性股票一般会规定必须的服务年限或业绩目标，当企业想要留住某些关键人才时，会在授予条件中表明具体的年限。若在限制性期限内离开企业，则获赠的限制性股票被没收。所以企业可以采用限制性股票中的限制期间留住激励对象。

（2）即便股价下跌仍有价值。与股票期权以及股票增值权不同的是，即使公司股价下跌，限制性股票仍有价值，只是股票带来的价值变小了。而且激励对象在获授限制性股票时，通常不需要支付现金，因此在同等的收益水平下，采用限制性股票方式所需的股份数量少于采用股票期权方式需要的股份数量。

2.限制性股票缺点

由于限制性股票即使在股票价格下跌的时候仍有价值，因此会使激励性减弱，造成股东收益损失而激励对象仍然收益的情况出现。