公司应该如何应对跳槽型离职员工的突然离职行为？

宋海波是一名IT工作者，目前供职于一家小型的 IT 公司。这家公司给宋海波的月工资是8000元，待遇是公司缴纳五险一金。宋海波对此还比较满意，于是与公司签订了劳动合同。后来，宋海波与朋友聚会时谈到了各自的工资待遇问题。结果发现朋友的月工资都在1万元以上，他们的待遇除五险一金外，还有各种补贴，包括餐补、车补、房补、高温补贴、取暖补贴等。

于是，宋海波开始对自己的工作待遇产生了不满。此后，宋海波一边工作，一边找工作。他心里想着：一旦找到了更好的工作，就跳槽。一段时间之后，宋海波果然找到了一份更好的工作。当接到入职邀请后，尽管宋海波手上的工作还没有完成，但他还是毫不犹豫地离开了自己现在供职的公司。

对于公司管理者来说，最不愿意碰到的就是跳槽型离职员工。他们往往不会提前提出离职申请，而是突然离职。公司在面对这种情况时通常都会有点措手不及，毕竟不论是招聘新员工，还是工作交接，都需要一定的时间来处理。

跳槽型离职员工的行为是对公司极度不负责任的行为。那么，公司应该如何应对这种情况呢？

首先，公司应该制定相应的规章制度，对员工的这种行为加以约束。例如，规定对跳槽型离职要扣除员工半个月的工资，并将之写进员工手册和公司规章制度中。有了明确的规定和相应的惩处措施，能够对员工起到震慑作用。员工也就不敢轻易选择随时跳槽离职，因为半个月的工资不是一笔小数目。

其次，规则实施要严格。如果公司只是制定了相关规定和惩处措施，却没有付诸实际行动，这就等于在告诉员工，这条规定其实是无效的。显然，这也不能起到应有的作用。既然制定了相关规定，公司就应该按照规定处理问题，在员工的心目中树立威信。

最后，建立黑名单制度，并将跳槽型离职员工列入黑名单中。从品质上来看，跳槽型离职员工属于品质上存在缺点的员工。这样的员工是难以对公司产生较强的认同感的，他们往往经不起利益的诱惑。所以，对于公司来说，这类员工的存在是一种隐患。一旦遇到了，就应该将他们列入黑名单中，避免以后再录用。