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人工智能时代，创业者如何升级进化？

市场活力来源于企业，来源于创业者，而创业者的活力不在于今天怎样渡过难关，更不在于今天的利润有多少，而在于明天企业能不能在国际市场竞争中继续走在前面。要想做到这一点，就需要创业者不断进化、升级，不断为企业带来新的活力。

企业问题时间：2020-11-10 点击：
面对人工智能时代的挑战，创业者应该如何应对？

在人工智能时代，创业者只有顺势而为，才能不断增强企业的活力与竞争力；创业者只有不断更新自己，走在发展最前沿，才能更好地把握行业的发展趋势，带领企业走向成功。

企业问题时间：2020-11-10 点击：
创业者为什么在起步的时候需要做“减法”？

创业者在公司刚起步的时候一定要专一，不要做太多的事情，适当做减法，找到自己的长处，聚焦并努力把长处变成优势。聚焦战略告诉我们，该在哪些地方集中精力，应该放弃哪些地方。

企业问题时间：2020-11-10 点击：
创业者如何升级思维？提高思维能力的方法有哪些？

创业者是企业的天花板，创业者的思维层次决定了企业的发展水平。很多时候，创业者遇到的所谓的困难并不是真正的困难，只是因为自己的认知不够，而非其他。因此，创业者要想克服这些困难，首先要改变自己的认知，升级思维。

企业问题时间：2020-11-10 点击：
商业的本质是什么？创业者如何回归商业本质做产品？

商业的本质是什么？是我们所看到的所谓新零售？实际上，商业的本质是交换。我们把人与人的物物交换发展为规模化生产，创业者通过揣摩消费者交换的欲望来设计和生产产品。

企业问题时间：2020-11-10 点击：
为什么创业者要有大格局？如何训练价值观与格局？

对创业者而言，注重细节与兼具格局是将企业做好的关键。或许细节可以成就一个人或一家企业，但如果没有大的格局，细节将不再具备正向推动力。这就是为什么创业者要有大格局，有大格局的创业者具有以下3个特点

企业问题时间：2020-11-10 点击：
创业者如何提高企业利润率？提高利润率的方法有哪些？

利润率是指剩余价值与全部预付资本的比率，是剩余价值率的转化形式。利润率反映了企业在一定时期内的利润水平，它既可以检验企业利润计划的完成情况，又可以对各企业之间和企业自身不同时期的经营管理水平进行比较，以找到存在的问题，提高经济效益。因此，通过提高利润率，白手起家的创业者同样可以找到成功之道。

企业问题时间：2020-11-09 点击：
创业者如何延伸产业链上下游，挖掘利润蓝海？

创业者要想发现利润区，必须以利润为中心进行企业战略规划，同时要具备区分无利润区与利润区的能力，这也就要求创业者延伸自己的产业链上下游，挖掘利润蓝海。在发现利润区后，创业者要调整商业模式，以便寻找新的利润区，获得持续增长的动力，实现“弯道超车”。

企业问题时间：2020-11-09 点击：
创业者如何进行产业跨界融合，降低企业运营成本？

产业的跨界融合发展是新一轮技术革命最显著的特点之一。跨界融合发展表明现有的产业不断突破原有的产业边界，使突破性技术被广泛应用，并渗透到大多数传统产业，和传统产业产生各类新组合、新突破，彻底变革和颠覆商业模式。

企业问题时间：2020-11-09 点击：
创业者怎么做成本分解，企业有哪些可以节约成本的方式？

一个企业要想实现高利润，可以采取两种方法：一是增加收入；二是降低成本。对于企业而言，成本每降低10%，利润就翻一番，而且降低成本也是在降低风险。创业者具体应该怎么做才能将成本分解？

企业问题时间：2020-11-09 点击：
创业者如何实现企业的高利润率？

有的创业者常说：“我从事的行业是‘夕阳’行业，3%的利润率已经是行业平均水平了。”这样的说法本身就有问题，创业者在管理公司时若实行平均主义，只会让企业的发展倒退。在企业的利润率问题上，也是同样的道理。

企业问题时间：2020-11-09 点击：
现金流到底是什么？创业者需要关注哪些现金流指标？

企业的一切经营活动都是从资金投入开始的，没有投入就没有产出，投入企业的资金需要不断周转，因此现金流就是企业的生命线。企业就像一个人，人能生存的前提条件是血液循环要顺畅，对企业来说，现金就是企业的血液，现金流就是企业的血液循环。

企业问题时间：2020-11-06 点击：
创业者怎么做现金流管理？

在明确了现金流的重要性后，创业者除了要重视现金流，还要加强企业的现金流管理。那么，创业者具体应该怎么做现金流管理呢？

企业问题时间：2020-11-06 点击：
为什么现金流量预测必不可少？创业者每天需要与自己算账？

为什么现金流量预测必不可少？现金流量预测是一种简单的工具，它能让创业者在现金流出现问题之前就发现潜在的危机，以便及时采取相应措施来规避风险，为创业者争取时间寻找解决方案

企业问题时间：2020-11-06 点击：
什么是90天死亡线？遇到90天死亡线创业者该怎么办？

现金流危机犹如企业内部的毒瘤，会使企业陷入绝境。除了那条180天生存线，还有一条90天死亡线，这是一条不可触碰的红线，一旦企业的现金流量只能支撑企业90天的运营

企业问题时间：2020-11-06 点击：
什么是企业的180天生存线？

企业需要的资金大部分都是月结，甚至以季度为单位进行结算，这就引出了一个概念，企业的180天生存线。

企业问题时间：2020-11-06 点击：
创业公司在初创时如何进行企业品牌塑造？

品牌意味着高质量、高信誉、高效益、低成本，既是企业的无形资产，又代表着企业的形象。用户在选择一种没有用过的产品时，经常会因为这个产品的品牌而选择该产品，这足以看出品牌对用户、产品、企业的影响之深。那么，创业公司在初创时如何进行企业品牌塑造？

企业问题时间：2020-11-05 点击：
为什么创始人站台对宣传企业品牌如此重要？

为什么创始人站台对宣传企业品牌如此重要？无论是传播品牌，还是宣传产品，都是一个庞大的纵深体系。创业者需要花费很多的时间和精力，构建一个全新的体系和风格，用于和目标群体沟通。那些看似有“温度”的品牌，实际上只是一个抽象的符号，无法形成一个有血有肉的画像。

企业问题时间：2020-11-05 点击：
创业者如何通过行业大咖为品牌背书，增强企业可信度？

为什么要找行业大咖为品牌背书？因为行业大咖具有一种普通人没有的权威性和专业能力，这种权威性和专业能力可以增强品牌的可信度，让人自愿信服。

企业问题时间：2020-11-05 点击：
创业者如何借助媒体为自己的品牌背书？

现如今，媒体逐渐成为树立企业形象、打造产品品牌的重要资源，将与品牌相关的内容发布在主流平台上，让更多的人看到。

企业问题时间：2020-11-05 点击：
官方网站的意义是什么？创业者如何打造企业的官方网站？

官方网站是一个企业的门户，是品牌的支撑力量，因此，创业者一定要注重企业官网的打造，抓住核心重点来实现品牌塑造。

企业问题时间：2020-11-05 点击：
创业者如何做资源整合，打通上下游产业链？

随着人工智能、大数据、云计算等技术的发展，整合资源，打通上下游产业链，成为企业发展的一个必然趋势。无论是信息产业链还是技术产业链，创业者只要能打通整个产业链的上下游，实现资源整合，就能更好地降低成本，提高效率。

企业问题时间：2020-11-04 点击：
资源整合能力如何培养？如何整合人力资源？

资源整合不是说我们从别人那里拿来资源直接就用这么简单，资源整合是一个互补的过程，即整合资源一定要先付出，不愿意帮助别人的人，他也一定不会得到别人的帮助。那么，资源整合能力如何培养？如何整合人力资源？

企业问题时间：2020-11-04 点击：
企业资源整合具体应该怎么做？

要想实现最高效的整合，达到最好的整合状态，创业者首先要了解企业资源整合的4个阶段与6个步骤。

企业问题时间：2020-11-04 点击：
创业者如何发现自己所需的资源？发现资源需要什么样的格局？

很多人不是没有资源就是找不到资源，其实资源到处都有，就看你能不能发现。创业者具体应该怎么做，才能发现自己所需的资源？要想发现资源，创业者需要具备以下3个要素，如图1-1所示。

企业问题时间：2020-11-04 点击：
什么是整合资源？创业者为什么要整合资源

创业者整合资源的本质是为了补充自己缺少的能力与智慧。作为一个白手起家的创业者，毫不夸张地说，什么都缺，诸如资金、员工等，但其实缺少的真的就是这些表面的东西吗？不是。

企业问题时间：2020-11-04 点击：
合作双方签订合同注意事项有哪些？需要关注哪些合同细节？

签订各种合同对于公司来说是常有的事，合同一旦签订下来，就具有了法律效力。如果公司在签订合同的过程中不够严谨，就很有可能会出现漏洞。合作双方签订合同注意事项有哪些？一般来说，签订合同时有5个注意事项....

企业问题时间：2020-11-03 点击：
合作双方在订立合同时需要在合同中注明明确的验收标准吗？

合同签约主体千万要记住一点，不管面对哪种类型的合同，在正式签约之前都要反复审查，明确验收标准，确保万无一失。

企业问题时间：2020-11-03 点击：
合作双方在订立合同时需要在合同上约定合同违约责任条款吗？

商业合作的双方完全是因为利益驱动而确定合作关系，开展合作工作的，因此，在这个过程中，双方都需要有明确的条文规定来维护各自的合法权益，约定合同违约责任条款。

企业问题时间：2020-11-03 点击：
哪些类型的公司没有合约签订合同主体资格？

哪些类型的公司没有合约签订合同主体资格？运营中心、分公司、办事处、接待处、联络处等，这些都是没有签约资格的主体。如果公司运营者遇到的签约主体属于以上任何一种情况，一定要查验其总公司的书面授权文件。否则，不能与其签订合同。

企业问题时间：2020-11-03 点击：
合作双方签订合同时需要在合同里设置合作保密条款吗？

合作双方签订合同时需要在合同里设置合作保密条款吗？合作的实质是双方之间优势互补及资源共享。对于任何一家公司，都会有独特的运营模式和商业资源，这是公司维持发展，保持行业竞争力的秘密武器。

企业问题时间：2020-11-03 点击：
合同违约责任条款包括哪些方面的内容？

对于合作双方来说，合作是有期限的。合作双方应该在这个期限内按照合同约定对对方负责。如果某一方违反了合同中的规定，就属于违约行为。而违约行为会不可避免地给对方带来一定的影响，造成一定的损失。因此，合同中应包含违约责任条款。违约责任条款包括违约责任承担方式、违约责任条款约定、损害赔偿范围、违约金 4 项内容。

企业问题时间：2020-11-02 点击：
合作双方订立合同条款时，需要遵循什么原则？

合同内容包括合同签订主体以及双方约定的各项责任和义务。而后者通常是以条款的形式呈现出来，将每一种具体的情况列为一项条款。因此，合同条款的内容越详细越好。

企业问题时间：2020-11-02 点击：
在订立商业合同时需要把合作双方义务写进去吗？

合同的本质是一份具有法律效力的协议，它是对当事人之间设立、变更、终止民事关系的规定，以及当事人之间的权利和义务的规定。在订立商业合同时需要把合作双方义务写进去吗？没有人能预测到双方在合作过程中会出现什么问题，会发生什么样的纠纷。

企业问题时间：2020-11-02 点击：
什么是合同的主体资格？合同主体资格如何审核？

公司在与任何对象签订合同时，都要先对其主体资格进行审核，什么叫作合同的主体资格呢？这是对民事法律关系主体而言的一个概念，是指依法享有权利以及承担义务的法律关系的参与人。合同的主体是对合同中规定的事项承担责任的对象，可以是一个人，也可以是一个组织。

企业问题时间：2020-11-02 点击：
商务谈判技巧有哪些？如何在具体商业场景中运用商务谈判技巧？

为了更加有针对性，也为了给公司运营者提供更加直观的指导，这里将讨论6种商务谈判技巧，它们各自针对一种商务场景的现实问题，而这些问题也是普遍存在的，希望这6种商务谈判技巧能为公司运营者提供更多的启示。

企业问题时间：2020-11-02 点击：
什么是急慢组合法？商务谈判中如何处理加急订单与普通订单？

什么是急慢组合法？根据订单的性质，除了将订单分为大订单和小订单，还可将订单分为加急订单和普通订单两种。公司运营者在进行业务洽谈的过程中，难免会碰到这两种类型的订单。

企业问题时间：2020-10-31 点击：
什么是订单组合法？商务谈判中如何对待大订单与小订单按的问题？

什么是订单组合法？不可否认的是，公司在洽谈业务的过程中，可能接到大订单，也可能接到小订单。这是不是意味着公司只需要接大订单，不需要接小订单呢？答案是否定的。且不说现实中并没有那么多的大订单，即使有，也没有人能保证大订单都会找你合作。

企业问题时间：2020-10-31 点击：
什么是账期组合法？商务谈判中为什么要有长账期与短账期？

什么是账期组合法？商务谈判中为什么要有长账期与短账期？先签单建立合作关系，等到产品销售出去后再进行结算，这是现如今大多数公司与公司，或者公司与商家之间的合作方式。如果产品属于日常消费品，或者是损耗量较大的产品，它们的结算周期较短，资金在短时间内就可能回笼。

企业问题时间：2020-10-31 点击：
自身接单量少，在商务谈判中是应该提高单价还是降价？

不少初创公司的运营者都有这样的苦恼，即订单量太少。毕竟刚成立的公司没有什么知名度，难以取得较多的合作方的信任。而且，如今任何领域的竞争都是非常激烈的，在这种情况下合作方拥有较大的自主权和选择权。面对这种情况，我们的应对办法就是提高单价，保证优质优价。

企业问题时间：2020-10-31 点击：
在商务谈判中设置较高订单返点有什么好处？

如果公司面临的问题是缺少订单，那么在商业谈判时应使用的技巧是设置较高的订单返点。不论是公司经营，还是商家的分销行为，其目的都是为了盈利。对于商家来说，他们选择供应商的标准只有一条，即能获得更多的好处和利益。而对于公司来说，订单越多，盈利才会越多。

企业问题时间：2020-10-31 点击：
初创期为什么要采用“提高预付金，压缩账期”的谈判技巧？

对于处于初创期的公司而言，在进行商业谈判的过程中，提高预付金，压缩账期。因为大多数公司的初创期都处于现金流匮乏的阶段，如果贸然实行先订货后付款的合作方式，很有可能将公司逼上绝路，而提高预付金以及压缩账期的做法，却能够帮助公司加快现金回笼。

企业问题时间：2020-10-30 点击：
商务谈判策略有哪些？如何把谈判策略运用到商务场景中？

商业谈判是一件斗智斗勇的事情，公司运营者要想在商业谈判中获得成功，还需要掌握一定的商务谈判策略。关于商务谈判策略，有一个总的原则，那就是设置底线，趋向双赢。没有底线的谈判，会让自己陷入不利的境地。

企业问题时间：2020-10-30 点击：
什么是底线施压策略？商务谈判中运用底线施压策略需要注意什么？

底线施压策略，这一策略是指在商务谈判中直接给出自己的底线，向对方施压，促使对方答应自己的要求。当然，这其中也会出现一个问题，一旦对方表示不能接受你的底线，你就失去了谈判的筹码，处于非常被动的地位。这显然对预期的谈判结果是不利的。

企业问题时间：2020-10-30 点击：
什么是信息施压策略？运用信息施压策略时需要注意什么？

什么是信息施压策略？公司运营者仔细倾听对方的发言，从对方的发言中收集信息，作为最后向对方施压的基础。公司运营者要想利用好信息施压策略，前提条件是不能过于自信。

企业问题时间：2020-10-30 点击：
什么是蚕食策略？如何在商业谈判中运用蚕食策略？

蚕食策略是指在谈判的过程中，不要试图一下子提出所有的条件，而是一点一点、一个一个地提出自己的条件。同样的条件，通过两种不同的方式展现出来，得到的结果会截然不同。

企业问题时间：2020-10-30 点击：
什么是钳子策略？商业谈判中如何运用钳子策略？

钳子策略是指在谈判过程中，通过找到一个支撑点来控制对方的思维，从而让自己在谈判过程中处于主动、有利的地位，占据更大的优势。

企业问题时间：2020-10-29 点击：
什么是折中策略？商务谈判中的折中策略需要注意什么？

在谈判中，谈判双方都希望最终的谈判结果是对自己有利的，所以，在谈判过程中，双方很容易让谈判陷入拉锯战中，形成僵局，而这种结果对谈判双方来说都是无益的。与其陷入僵局，让双方都不能从中受益，还不如各退一步，实现双赢。那么，如何才能实现双赢呢？答案就是折中策略。

企业问题时间：2020-10-29 点击：
什么是遛马策略？商业谈判中如何正确运用遛马策略？

什么是遛马策略？在驯马场中，驯马员在正式驯马之前，一般会先遛遛马。这其实是驯马员在疏导、安抚马。有了这一前提，之后的整个驯马过程也就变得更加顺利了。

企业问题时间：2020-10-29 点击：
什么是出价策略？商务谈判中合理的出价策略在什么范围？

出价策略是在讲价的过程中，应先给出一个低于自己预算的价格，这样即使对方继续加价，也能确保加价后的价格在自己能接受的预算价格之内。出价策略要求你所给出的价格应该处于对方给出的价格与你的预算价格的平均值之间。

企业问题时间：2020-10-29 点击：
企业如何应对员工离职？如何降低员工离职带来的风险？

公司的人员流动是不可避免的，有的是因为业绩考核不通过而被公司解雇，有的则是因为自身的原因主动提出离职。不管是由于何种原因造成的员工流失，都会给公司带来一定的损失，甚至是风险。对于解雇员工这种情况，公司是可以掌控的，但员工主动离职这种情况是公司无法掌控的。那么，企业如何应对员工离职？如何降低员工离职带来的风险？

企业问题时间：2020-10-29 点击：
员工带业务离职，公司应该如何处理？

员工带业务离职，这类员工不仅会说走就走，可能还会在离开的时候带走公司的业务，给公司带来损失，这类员工也是公司最无法容忍的类型之一。所以，当公司面对这类员工时，一定要谨慎对待。

企业问题时间：2020-10-28 点击：
员工不辞而别，公司应该怎么处理？

在日常工作中不排除有这样一类员工，他们个性鲜明，追求自由，做事情从来不需要理由，只看心情。所以，当哪一天他们的心情不好了，他们就会毫无征兆地离开公司。不要说离职申请，甚至连一个招呼都不打，就离开了公司。这种不辞而别的员工是让公司感到最无奈的。

企业问题时间：2020-10-28 点击：
公司应该如何处理创业型离职员工的问题？

对公司来说，还有可能会遇到创业型离职员工。这类员工通常有着较为远大的抱负，他们之所以选择工作，还有一个目的，就是想在工作中学习积累各种经验，一旦时机成熟，他们就会毫不犹豫地离开原公司，开始自己的事业。那么，公司应该如何处理创业型离职员工呢？

企业问题时间：2020-10-28 点击：
公司如何应对事假型离职员工没有提前30日提交离职申请的行为？

起初是以事假为由暂时离开公司，最终变成了离职的事实。事假型离职员工没有提前30日提交离职申请。这也就意味着交接工作无法顺利完成，同样会给公司造成一定的损失。

企业问题时间：2020-10-28 点击：
公司应该如何应对跳槽型离职员工的突然离职行为？

对于公司管理者来说，最不愿意碰到的就是跳槽型离职员工。他们往往不会提前提出离职申请，而是突然离职。公司在面对这种情况时通常都会有点措手不及，毕竟不论是招聘新员工，还是工作交接，都需要一定的时间来处理。

企业问题时间：2020-10-28 点击：
公司匆忙批准员工离职可能会存在哪些风险？需要注意什么？

如果公司在员工提出离职申请后，只是要求员工完成交接工作，就匆忙批准其离职，而忽略了这些保险的处理，也会给公司带来一些风险。公司匆忙批准员工离职可能会存在哪些风险？需要注意什么？

企业问题时间：2020-10-27 点击：
公司如何管理已批准离职但还没到正式离职时间的员工？

提出离职申请后的员工就像脱缰的野马一样，不再接受公司的管理，不是迟到、早退，就是来到公司也不干活。公司如何管理已批准离职但还没到正式离职时间的员工？

企业问题时间：2020-10-27 点击：
为什么公司规定员工离职时间至少提前30日提出？

如果员工不提前向公司提出离职申请，公司就无法及时找到替补人员来完成该岗位的工作任务。这对公司来说，不可避免地会造成损失。员工有离职的权利，公司同样有权利要求员工应至少提前30日提出离职申请。

企业问题时间：2020-10-27 点击：
创业者应如何对待“员工离职”这件事？员工执意离职怎么办？

创业者应如何对待“员工离职”？对公司来说，即使是面对执意要离职的员工，也要坚决做到“三不”，即不批评、不指责、不计较。这是一个公司企业文化的体现，也是公司管理者涵养的体现。如果管理者对离职员工过分指责、斤斤计较，这只会让员工觉得离职是非常正确的决定。

企业问题时间：2020-10-27 点击：
公司应该开通员工复职通道吗？员工复职制度怎么设定？

对于公司来说，员工复职既有好处，也有弊端。它的好处在于能让优秀的员工回流，可以增强公司的整体战斗力，而且老员工对于工作岗位中的各项事务也比较熟悉，不用进行培训，就可以直接投入工作。其弊端是可能会引发员工离职热潮......

企业问题时间：2020-10-27 点击：
公司如何制定员工离职流程，降低员工离职对公司造成的影响？

有一些员工属于“去意已决”的情况，即便公司对他再三挽留，也难以奏效。那么，对于这部分员工，公司应该做的就是制定完善的离职流程，以此来降低员工离职对公司造成的损失。一起来讨论下员工离职流程的制定问题。

企业问题时间：2020-10-23 点击：
员工为什么离职？员工离职的主要原因有哪些？

美国劳动力市场曾对员工离职做过一项调查，调查研究发现：在员工离职情况中，约20%的离职属于必然离职，而必然离职在公司员工离职情况中所占的比例是稳定且较低的；而约80%的离职属于可避免离职，而减少甚至消灭这部分员工离职是公司管理的任务和价值所在。

企业问题时间：2020-10-23 点击：
创业公司如何对员工就行培训考核？员工培训考核制度如何设定？

任何一家公司都希望所招聘的员工能高效、超额地完成工作任务。但实际上，任何一份工作都有其特点，新入职的员工不可能迅速掌握有效的工作方法。因此，公司需要为员工提供职前培训。那么，创业公司如何对员工就行培训考核？员工培训考核制度如何设定？

企业问题时间：2020-10-23 点击：
什么是科莱斯平衡计分卡？如何运用科莱斯平衡计分卡？

科莱斯平衡计分卡也是员工考核方法的一种，它是由哈佛大学教授罗伯特·卡普兰和诺朗顿研究院的大卫·诺顿提出的。当时，这两位著名的研究者想要找出一种超越传统的以财务量度为主要衡量标准的绩效评价模式，在这个过程中，科莱斯平衡计分卡就被提出来了。

企业问题时间：2020-10-23 点击：
什么是360°考核法？如何设置员工360°考核机制？

360°考核法又叫全方位考核法，其特点是评价维度多元化（通常是 4 个或 4个以上），这种方法适用于对中层以上的人员进行考核。360°考核法的做法是让员工从自己、同事、上司、下属、客户等多个不同的主体中了解自己的工作绩效，评论知晓各方面的意见，从而对自己的优势和劣势有一个清醒的认识。

企业问题时间：2020-10-23 点击：
什么是目标管理法？如何运用目标管理法来制定计划？

在公司业绩考核方法中，也可以使用目标管理法。那么，究竟应该如何运用这种方法，才能让它发挥理想的效果呢？关于这个问题的答案，是我们要讨论的重点内容。

企业问题时间：2020-10-22 点击：
什么是行为锚定等级评价法？行为定位法如何实施？

在考核制度中，有一种考核方法叫作行为锚定等级评价法，它是由美国学者史密斯和德尔提出的。这种考核方法的具体做法是建立一个等级评价表，然后根据评价表上的内容对员工的实际行为进行测评并划分相应的等级。因此，它又叫行为定位法。

企业问题时间：2020-10-22 点击：
创业公司如何设立淘汰机制？设立淘汰机制需要注意什么？

考核是一个公司对员工进行管理时必不可少的环节。公司以薪酬福利为前提招聘员工，其目的是推动公司的业务发展，保证公司的正常运营。那么，招聘来的员工是否能胜任工作呢？这就需要通过考核机制来鉴别。现在就和大家讨论一下如何设立淘汰机制的问题。

企业问题时间：2020-10-22 点击：
如何让公司新员工快速熟悉工作流程？新员工快速融入工作的方法有吗？

对员工进行培训是为了让员工更快地融入工作环境，进入工作状态，更快地熟悉工作流程。那么，究竟该怎样做才能让员工快速熟悉工作流程呢？常见的方法有5种

企业问题时间：2020-10-22 点击：
创业公司如何有效地进行员工培训？给员工培训什么内容？

员工培训是针对所有员工而言的。然而，在一个公司里，尤其是大型公司，员工的工龄、岗位、学历等方面存在着一定的差异。如果将这些存在差异的员工放到一起进行培训，显然培训效果不会很好。

企业问题时间：2020-10-22 点击：
创业公司如何进行人员招聘，招聘员工的具体流程和细节？

公司的各项事务需要人来管理，公司的各项工作也需要人来完成。那么这些人从何而来呢？答案就是人员招聘。从人员招聘的方式来看，可以分为网络招聘、校园招聘。众所周知，优秀的人才完成工作的效率会更高。因此，优秀的人才也是各大公司、企业争夺的对象。这也就意味着招聘者在人员招聘的过程中要优中选优。

企业问题时间：2020-10-21 点击：
什么是入职协议书？入职协议书和劳动合同有什么区别？

在员工正式转正之前，《入职协议书》就相当于《劳动合同》，能够起到同等的法律效力。可以说，这是一份能同时维护劳动者与公司双方权益的、具有法律效力的协议。

企业问题时间：2020-10-21 点击：
求职者面试薪资差异，公司应该如何处理？

求职者在应聘时都会在简历中写出自己的期望薪资。有可能这个薪资要求低于公司的预算要求，也有可能这个薪资要求高于公司的预算要求。那么，面对这种薪资差异，公司又应该如何处理呢？

企业问题时间：2020-10-21 点击：
创业公司如何设置面试问题来了解应聘者的工作能力？

初试和复试都可以包括笔试、面试环节，通过这些环节可以大致了解应聘者的工作能力。那么，在面试过程中，具体应该如何设置面试问题来了解应聘者的工作能力呢？要回答这一问题，还是要先明确公司需要应聘者具备哪些能力。

企业问题时间：2020-10-21 点击：
创业者招聘员工怎么设置招聘流程？初试、复试流程怎么做？

招聘不是简简单单地为公司招来几名员工即可，而是要针对公司的发展战略，为公司寻找能促进公司朝着更好方向发展的人才。基于这个目的，不论是选择哪种招聘途径，都应该有严格的招聘流程。目前，较为常见的招聘流程就是初试、复试两个流程。

企业问题时间：2020-10-21 点击：
校园招聘怎么做？校园招聘工作如何进行？

除了网络招聘，校园招聘是第二种能在短时间内招聘到大量优秀人才的招聘方式。狭义的校园招聘，是指公司在各高校内组织的招聘会。而广义的校园招聘，则是指公司通过各种方式招聘应届毕业生的招聘形式。我们在此所说的校园招聘，主要是针对狭义的校园招聘而言的。

企业问题时间：2020-10-20 点击：
创业公司如何做网络招聘？常用网络招聘平台有哪些？

信息技术的发展，为招聘工作提供了极大的便利。如今，越来越多的求职者通过互联网来找工作。与此同时，也有越来越多的公司开辟了网络招聘途径。那么，创业公司如何做网络招聘？常用网络招聘平台有哪些？

企业问题时间：2020-10-20 点击：
创业公司如何做薪酬激励？薪酬激励制度如何设置？

薪酬是直接关系到员工切身利益的问题，也是员工最在意和最关注的问题。与此同时，薪酬问题也关系到公司的利益。所以，公司的薪酬结构设定也就成了一个极为关键的问题。公司要做好薪酬激励，要先从增强公司竞争性的薪酬结构开始建设。

企业问题时间：2020-10-20 点击：
如何解决薪酬争议问题？创业公司怎么做到公平分配？

很多公司运营者都有这样的烦恼，虽然想用高薪留人，但奈何公司的财力资源不够雄厚；虽然想对所有的员工一视同仁，让他们都能拿到较高的工资，从而提高他们的工作积极性，但奈何公司的资源有限，无法做到公平分配。

企业问题时间：2020-10-20 点击：
创业公司如何对待特殊人才？留住特殊人才有哪些方法？

信息化、数字化、科技化的时代，企业之间的竞争，已经转化为软实力的竞争，也就是人才的竞争。既然人才对于公司有着如此重要的作用，那么当公司招聘到特殊人才时，应如何对待呢？答案就是，特殊人才要特殊对待。

企业问题时间：2020-10-20 点击：
阶段性涨薪如何涨？涨薪幅度设置多少才算合适？

对于公司来说，员工的流动性过大，这并不是一件好事。为了留住员工，也为了稳定公司的人员结构，公司在设置薪酬结构的时候，需要将阶段性涨薪的问题考虑进去。那么，阶段性涨薪如何涨？涨薪幅度设置多少才算合适？

企业问题时间：2020-10-19 点击：
创业公司如何设置激励机制？设置激励机制从哪些方面入手？

美国哈佛大学的心理学家威廉·詹姆斯创作了一本名为《行为管理学》的著作。这本书对员工的薪酬激励有较为深刻的认识，书中提到的一个内容是，在按时计酬的情况下，员工的工作效率往往是较低的，可能员工在此时只能发挥自己能力的 20%～ 30%。事实上，员工的能力完全可以发挥出 80%～ 90%，前提是需要有强有力的激励机制。

企业问题时间：2020-10-19 点击：
公司需要设置薪酬级差吗？设置薪酬级差主要考虑哪些因素？

一般来说，设置薪酬级差制度的时候，参考的因素包括员工的学历、职位、工龄、工作能力、技术复杂程度、劳动繁重程度等。尽管在设置薪酬级差制度时有多个参考因素，但在实际的操作过程中，公司不应该将各个因素孤立起来对待，而是要综合使用。

企业问题时间：2020-10-19 点击：
公司薪酬结构包括哪几个方面的内容？薪酬结构如何设定？

对于一个公司来说，制定的薪酬结构不仅要合理、合法，还要能够起到激励员工的作用，这才是最理想的薪酬结构。基于这个要求，员工的薪酬应该包括两个部分，即固定工资部分和浮动工资部分。固定工资是员工工作的基本保障，而浮动工资则是为了激励员工而设的。浮动工资的不确定性，恰恰能调动员工的积极性。

企业问题时间：2020-10-19 点击：
创业公司如何建立合理的公司制度？公司制度建设从哪些方面开始？

没有规矩，不成方圆，公司的管理同样如此。制定一套明确、科学、合理的公司制度是非常重要的，而且应该确保所制定的制度是框架化的，管理方式是人性化的。创业公司如何建立合理的公司制度？公司制度建设从哪些方面开始？

企业问题时间：2020-10-19 点击：
公司的内部协作制度如何设立？内部协作机制从哪些方面着手？

从公司平时处理的各项事务来看，公司的内部协作制度可以具体分为内部沟通协调机制、内部管理协调机制和各部门之间的协作机制。当一个公司中的这几项机制达到协调的状态时，公司的内部协作制度也就建立起来了。

企业问题时间：2020-10-19 点击：
公司的上下班打卡制度如何设立？设立打卡制度需要注意哪些细节？

设立上下班打卡制度对于规范员工的上下班时间，是非常有利的。那么，员工的上下班打卡制度应该如何设立呢？打卡制度的设立是为了让员工严肃对待公司的上下班纪律，也是为了规范员工的考勤管理。

企业问题时间：2020-10-19 点击：
公司加班制度如何制定？制定加班制度需要遵循什么原则？

正如员工会因为各种突发状况不得已请假一样，公司也会因为各种业务原因而要求员工加班。但是，公司与员工签订的劳动合同明确规定了员工每天的上班时间。让员工在超出劳动合同约定的工作时间以外工作，这是不合法的，员工有权拒绝。所以，为了让员工心甘情愿地加班，也为了补偿员工，公司有必要制定加班制度。那么，公司加班制度如何制定？制定加班制度需要遵循什么原则？

企业问题时间：2020-10-19 点击：
创业公司请假制度如何制定？请假制度制定标准？

如果公司的请假制度过于严格、苛刻，显然会影响到公司的招聘情况。所以，制定人性化的请假制度是非常重要的，而且公司的请假制度在招聘员工之前就应该制定好。那么，创业公司请假制度如何制定？请假制度制定标准？

企业问题时间：2020-10-19 点击：
创业公司如何给员工办理入职手续？入职手续需要填写哪些表格？

任何一个公司，如果没有员工，仅仅依靠创业者和管理者，都是无法保证公司正常运行的。所以，员工对于公司来说，是一个不可或缺的前提条件。这也是为什么要先讲解让员工办入职手续的原因。那么，创业公司如何给员工办理入职手续？入职手续需要填写哪些表格？

企业问题时间：2020-10-19 点击：
合伙退出机制怎么设定？合伙人中途退出怎么办？

对于一个公司来说，有的员工在工作一段时间之后，可能会选择离职，而公司的合伙人或者投资人也是一样，他们在合作一段时间之后，有时也会选择终止合伙关系，或者退出投资人的角色。那么，对于这种情况，创始人应该如何应对和处理呢？合伙退出机制怎么设定呢？

企业问题时间：2020-10-16 点击：
有没有合伙人合伙协议模板？包括合伙人退出机制那种？

合伙协议是公司（企业）对协议/合同的订立、当事人的权利义务关系、协议的履行等问题提供法律依据的凭证。合伙协议模板，如表1-1所示。

企业问题时间：2020-10-16 点击：
合伙人撤资退出应该如何处理？合伙人中途撤资怎么办？

合伙人撤资退出也是一种常见的退出形式。资金是维持公司运营的一个重要前提条件，如果没有足够的资金，公司很有可能会面临运营困难以及破产倒闭的局面。在公司资金匮乏或者运营有问题的情况下提出撤资退出的合伙人，他们都是不负责任的人。面对这类合伙人，公司可以同意他们撤资退出，但是不可能让他们撤全资退出。

企业问题时间：2020-10-16 点击：
公司亏损股东退出怎么办？合伙人亏损退出该如何处理？

在公司发展形势不好的时候，有合伙人提出要退出，该怎么办？显然，这时正是公司发展面临困难的时候，非常需要合伙人的支持，创业合伙人若在这时亏损退出，无疑会给公司的发展带来很严重的后果。所以，此时就需要一套完善可行的亏损退出机制来保证公司的发展。

企业问题时间：2020-10-16 点击：
在公司发展形势大好的时候，如何处理合伙人退出的问题？

在公司发展形势大好的时候，如何处理合伙人退出的问题？在公司发展形势大好的时候，公司处于上升期，这时公司的正常运营需要投入较多的资金，与此同时，公司的盈利也会较多。如果这时有合伙人提出退出，并要求带走股份以及按股份分享公司的利润，毫无疑问，这将会给公司的资金带来巨大的压力，影响公司的发展。

企业问题时间：2020-10-16 点击：
创业公司应该如何做股份分配？股权分配与责任分工怎么平衡？

股份分配直接关系到公司股东的利益，因此，在这件事情上，创业者和投资者绝对不可掉以轻心。股份分配包括股权分配和经营权分配。如果公司股份分配不当，极有可能会造成公司股东之间产生矛盾，进而影响公司的发展。所以，对于合伙创立的公司，在注册公司之前，合伙人或股东之间就应该确定好股份分配原则，以免在公司的后期运营中产生纠纷。至于公司股份究竟该如何分配，就是本章要讲述的重点内容。

企业问题时间：2020-10-15 点击：
创业公司如何做责任分工？责任分工依据什么原则？

对公司的股权进行分配之后，还需要进一步明确股权的责任。例如，规定占有股份的人负责公司的管理事宜，而且这些人对公司的重大事项有表决权，占有股份越多的人，其表决权也就越大。当然，与此同时，他对公司所负的责任也就越大。简单来说，股权分配同时还会涉及责任分工的问题。

企业问题时间：2020-10-15 点击：
什么是员工股权池？创业公司为什么要设立员工股权池？

如何让员工心甘情愿地选择你的公司，并且长久地留在你的公司呢？显然，这需要一套完善的员工激励机制，而设立员工股权池就是一种行之有效的激励方式。

企业问题时间：2020-10-15 点击：
为什么股权与经营权要分离？股权与经营权分离的好处是什么？

在公司范畴中，股权就是所有权。也就是说，拥有公司股权的人，就是公司的所有者，他需要承担为公司偿还债务的义务。而经营权则是指对公司资金进行运营管理的权利，拥有公司股权的人一定会拥有公司的经营权，但反过来则不一定成立，即拥有公司经营权的人不一定会拥有公司的股权。那么，为什么股权与经营权要分离？股权与经营权分离的好处是什么？

企业问题时间：2020-10-15 点击：
公司股份分配应该怎么做？股份分配需要遵循什么原则吗？

公司股份分配应该怎么做？资金是创立与维持公司顺利运营的关键要素之一。公司缺乏资金，犹如人缺少血液一样，是很难生存的。事实上，创业合伙人也都是带着一定的资金加入创业团队的......

企业问题时间：2020-10-15 点击：
创业启动资金如何获取？创业者到哪里找资金来启动项目？

资金是公司经营与发展的血液，没有资金，公司的经营活动也就难以为继。那么，公司经营发展的启动资金该从何而来呢？尤其对于白手起家的创业者来说，寻找资金是一个非常关键的问题。如今，创业启动资金的来源渠道已经变得多种多样了。下面就来详细介绍5种创业启动资金筹集方式，希望能帮助创业者尤其是白手起家的创业者解决资金问题。

企业问题时间：2020-10-14 点击：
如何进行众筹融资？想通过众筹平台融资怎么做？

我们早就已经进入互联网时代，在这个时代背景下，创业者还可以考虑通过众筹平台进行融资。虽然众筹平台可以提供资金，不过，要想以这种方式进行众筹融资，前提是创业者要有一个好的项目规划，这个项目规划要切实可行、有创意、有新意，能够实现盈利目标。

企业问题时间：2020-10-14 点击：
创业如何做商业路演？商业路演需要把握哪些关键点？

商业路演，简单来说，就是你在台上，投资者在台下，你将你的商业计划说给投资者听，投资者可以现场提出问题，投资者如果觉得你的项目有潜力，他们就会跟你协商投资的事。其实，市场上从来不缺少投资者，缺少的往往是好项目。

企业问题时间：2020-10-14 点击：
如何申请领购发票？需要准备什么到哪领取？

如何申请领购发票？公司在运营过程中，有些业务合作需要开发票，也需要缴税、纳税，所以，公司在办理税务报到之后，还需要申请领购发票。

工商问题时间：2020-09-27 点击：
如何办理公司税务报到？新公司注册后税务报到手续？

如何办理公司税务报到？公司注册成功之后，会获得市场监督管理局发放的营业执照。之后，相关负责人需要拿着这份营业执照以及其他相关材料办理诸如组织机构代码证、税务登记证等证件。而办理好的税务登记证上会规定一个到税务局报到的时间。

工商问题时间：2020-09-27 点击：
如何开立基本账户？基本账户所需材料和流程？

如何开立基本账户？对于一个新注册的公司来说，它还需要开立一个基本存款账户，简称基本账户，是公司办理转账结算和现金收付的主办账户。公司经营活动的日常资金收付以及工资、奖金和现金的支取均可通过该账户办理。

工商问题时间：2020-09-27 点击：
如何办理税务登记证？办理税务登记证需要哪些材料？

如何办理税务登记证？公司一旦开始运营，就会涉及缴税、纳税等问题。所以，接下来就是税务登记证的办理环节了。税务登记证包括国税和地税两种，而新注册的公司需要同时办理这两种税务登记证。

工商问题时间：2020-09-27 点击：
如何办理组织机构代码证？组织机构代码证的办理流程？

如何办理组织机构代码证？企业是社会经济的组成部分，这也就意味着企业需要参与到社会经济活动当中。那么，企业究竟该如何参与到社会经济活动中去呢？正如人参与社会活动需要一个身份证明一样，企业参与社会经济活动也需要一个身份证明，而这个证明就是组织机构代码证，简称“代码”。

工商问题时间：2020-09-27 点击：
公司的印章有哪几种？如何管理公司的刻章？

对于公司印章管理，创业者要正确认识公司印章的主要类型和使用注意事项，以及万一发生公司印章遗失应该如何处理等事项。

工商问题时间：2020-09-27 点击：
如何填写注册资料？注册资料填写完后如何提交？

如何填写注册资料？确定好公司的类型和名称之后，创业者就可以去市场监督管理局的申请注册了。在这个过程中，创业者要先填写好注册资料。公司类型不同，要填写的注册资料也有所不同，这就是为何创业者要先确定公司类型的意义所在。

工商问题时间：2020-09-27 点击：
如何给公司取名？公司名称需要遵循哪些原则？

如何给公司取名？确定公司的类型之后，创业者接下来应该为公司取一个名称。公司的名称是公司的身份象征，是与其他公司相区别的标志。一个合适、合法的名称，既能彰显公司的特点，也能帮助公司在以后的业务洽谈中更加顺利。所以，这一步骤很重要。

工商问题时间：2020-09-27 点击：
公司有哪些类型？如何选择公司类型？

创业者如何选择公司类型？无论是新手还是有多年公司管理经验的人，在注册一个新公司之前，都要先确定公司的类型，这也是公司注册工作的第一个步骤。《公司法》规定，我国的公司类型主要有两种，即有限责任公司和股份有限公司。

工商问题时间：2020-09-27 点击：
公司注册代办费用怎么支付？分批支付与一次性付清，哪个更划算？

在注册公司时，创业者可以亲力亲为，也可以寻找代理注册公司代劳。当然，如果让代理注册公司去做，就会涉及服务费用的问题。那么，公司注册代办费用怎么支付？这笔费用的支付方式该如何选择呢？是选择分批支付，还是选择一次性付清呢？这两种支付方式有什么区别呢？

工商问题时间：2020-09-23 点击：
为什么注册公司需要选择代办机构？代办公司怎么选择？

为什么注册公司需要选择代理注册服务机构？注册公司是一件非常烦琐的事情。它在注册过程中涉及多个部门和多种材料，需要注册者一次次地往市场监督管理局、银行、会计师事务所跑。创业者选择可靠的代办公司是明智的。那么，代办公司怎么选择？

工商问题时间：2020-09-23 点击：
商标注册的流程及费用，可否介绍一下？

商标注册的流程及费用是每个创业者创办公司时需要了解清楚的。既然商标注册如此重要，那么应该如何进行商标注册呢？它的注册流程是怎样的？它又需要多少注册费用呢？商标注册需要以国家有关法律、法规的规定为依据进行。

工商问题时间：2020-09-23 点击：
注册公司名称时要不要注册商标？注册公司和商标一起申请怎么样？

注册公司和商标一起申请怎么样？通常情况下，公司不仅会有自己的名称，还会有属于自己的商标。这两者既是一个公司身份的象征，也是一个公司区别于其他公司的标志。

工商问题时间：2020-09-23 点击：
注册公司需要验资吗？注册公司验资需要准备什么资料？

注册公司需要验资吗？尽管2013年修订的《公司法》增设了注册资本认缴制，注册者可以随意申报注册资本金额。但是，注册者在提交公司注册申请的时候，还必须出具一份验资报告。这也是对公司实际资金情况的一个证明材料。

工商问题时间：2020-09-23 点击：
如何选择办公地址？选择办公地址应该考虑哪些因素？

在了解了什么性质的房屋可以作为办公地址之后，下面具体介绍一下如何选择办公地址。选择办公地址应该考虑哪些因素？办公地址的地理位置对公司的运营情况无疑有着重大的影响，办公地址的面积也会给公司形象带来一定的影响。而办公地址的地理位置及其面积都与资金紧密相关。

工商问题时间：2020-09-23 点击：
公司注册地址证明需要哪些材料？如何确定办公地址能不能注册？

公司注册地址证明需要哪些材料？办公地址是公司运营的基础，也是公司注册中所涉及的第二个关键点。在介绍如何选择办公地址之前，我们还需要知道哪些房屋可以作为办公地址。

工商问题时间：2020-09-23 点击：
注册公司多少钱？注册公司需要缴纳哪些费用？

注册公司多少钱？在公司注册过程中会涉及各种各样的费用。注册费用是公司注册过程中的第一个关键点。那么，注册费用究竟是由哪几个部分构成的呢？本文将进行详细的解答。

工商问题时间：2020-09-23 点击：
什么是空壳公司？空壳公司可以购买吗？

什么是空壳公司？白手起家的创业者在进行公司注册时，还需要了解一个概念，那就是“空壳公司”。空壳公司还有一个别称，即“现成公司”。从这个名称来看，它是指没有实际运营团队，也没有实际运营业务，但是依法登记注册过的公司。很多人可能会认为“空壳公司”就是骗子公司，其实不然，这类公司存在的意义是供人购买，以应对比较紧急的情况。

工商问题时间：2020-09-21 点击：
注册地址和办公地址不一致可以吗？注册地址与办公地址的区别？

在公司注册及实际运营过程中，可能会遇到注册地址与办公地址不一致的情况。其原因可能是公司规模的扩张，也可能是原地址拆迁等。不管原因如何，创业者关心的是这样做是否符合法律、法规的要求。如果确实有迫不得已的原因，必须实行注册地址和办公地址不一致，又该如何处理？

工商问题时间：2020-09-21 点击：
什么是董事？担任公司董事需要满足什么条件？

自然人、法人、董事这几个概念也是创业者需要了解的内容，而且在公司的运营过程中，也会经常涉及这几个概念。如果创业者对其不够了解，那么在公司的注册及运营过程中就可能会遇到一些阻碍。那么，什么是董事？作为公司董事要满足什么条件，或者说什么人不能担任董事？

工商问题时间：2020-09-21 点击：
母公司与子公司的区别在哪里？与分公司、控股公司又有什么区别？

对于创业者来说，在注册新公司之前，还需要了解一组关于公司的概念：母公司、子公司、分公司和控股公司。这几种类型的公司分别是什么呢？母公司与子公司的区别在哪里？与分公司、控股公司又有什么区别？

工商问题时间：2020-09-21 点击：
公司章程怎么写？有没有公司章程模板

俗话说：“没有规矩，不成方圆。”公司经营也是如此。为了便于日后经营，公司在成立之初就要制定一套行之有效的公司章程，这也是公司注册的前提要素之一。那么，公司章程怎么写？有没有公司章程模板可供参考呢？

工商问题时间：2020-09-21 点击：
所有权与经营权分离，谁有所有权，谁有经营权？

对于任何一个公司来说，都会涉及两种权利，即所有权与经营权。所有权是针对股东而言的。也就是说，公司是属于股东的，股东对公司拥有所有权。而经营权则是针对法人与公司管理者而言的，这些人对公司的管理和运营情况负责，拥有公司的经营权。

工商问题时间：2020-09-21 点击：
公司注册资本额度越高，公司实力越强？要承担的风险也越多吗？

在注册公司时，一定会涉及公司注册方面的一个专业术语——注册资本。注册资本究竟意味着什么？它是否与公司需要承担的风险成正比呢？注册资本额度是否有限制呢？相信创业者在注册公司的时候，肯定会在这些方面有很多顾虑。

工商问题时间：2020-09-21 点击：
股份有限公司注册门槛高吗？与有限责任公司有什么区别？

通常情况下，大多数公司都是有限责任公司，也有一部分是股份有限公司。有限责任公司和股份有限公司共同构成了完整的公司制度。所谓股份有限公司，就是指以资本为股份组成的公司，其股东以认购的股份对公司承担责任。股份有限公司的注册门槛比有限责任公司复杂得多。

工商问题时间：2020-09-17 点击：
公司破产后债务怎么办？股动要偿还所有债务吗？

公司破产后的债务该如何处理？如果公司总资产少于总债务，公司就应宣告破产。在这种情况下，公司债权人不得要求股东用个人财产来清偿公司的债务。

工商问题时间：2020-09-17 点击：
什么是认缴制，什么是实缴制？认缴制与实缴制有什么区别？

什么认缴制，什么是实缴制？认缴制与实缴制有什么区别？实缴制属于原《公司法》的内容范畴，它是指公司验资账户上的实际金额必须与营业执照上注册资本的额数相等。而认缴制则属于新《公司法》的内容范畴，它对公司验资账户上的实际金额要求没有实缴制高...

工商问题时间：2020-09-17 点击：
注册公司流程分为哪几步？公司注册具体步骤详解

公司注册的流程究竟是怎样的呢？的确，这也是让创业者感到头疼的事情。明确了公司注册的流程，即使是新手去注册公司，也可以轻松自如地应对。现在将对公司注册的流程进行详细讲述。

工商问题时间：2020-09-03 点击：
注册公司费用大概多少钱？公司注册选择代办还是自己申请？

在公司注册的过程中，一般会涉及8个关键点。如果创业者能够把握好这8个关键点，并且能在这些关键点中选出最优的注册方案，那么，毫无疑问，公司注册工作将会变得事半功倍；反之，则会让创业者在公司注册的过程中费时、费力，走弯路。这里对公司注册的8个关键点做一个详细的讲述，包括注册公司费用的构成，公司注册代办机构的收费形式，帮助创业者在公司注册的过程中提高效率

工商问题时间：2020-09-03 点击：
注册公司前需要注意的事情有哪些？公司注册必须了解的常识

注册公司前需要注意的事情有哪些？新公司在注册过程中会涉及一系列问题，比如，注册资本是认缴制还是实缴制；公司类型是有限责任公司还是股份有限公司；股份有限公司注册有哪些门槛；注册资本的额度是否越高越好......

工商问题时间：2020-09-03 点击：
开公司需要了解哪些方面的财务知识？有必须知道的财务要点吗？

创业者要想熟练应对公司财务管理的问题，必须熟知30个财务要点。财务管理工作的基础知识，既包括公司日常收支方面的内容，也包括公司资本引进方面的内容，还包括公司资产收益方面的内容。总之，这30个财务要点涵盖了公司财务管理的方方面面。接下来，我们将对其进行一一解释、分析。

财税问题时间：2020-08-29 点击：

人工智能时代，创业者如何升级进化？

面对人工智能时代的挑战，创业者应该如何应对？

创业者为什么在起步的时候需要做“减法”？

创业者如何升级思维？提高思维能力的方法有哪些？

商业的本质是什么？创业者如何回归商业本质做产品？

为什么创业者要有大格局？如何训练价值观与格局？

创业者如何提高企业利润率？提高利润率的方法有哪些？

创业者如何延伸产业链上下游，挖掘利润蓝海？

创业者如何进行产业跨界融合，降低企业运营成本？

创业者怎么做成本分解，企业有哪些可以节约成本的方式？

创业者如何实现企业的高利润率？

现金流到底是什么？创业者需要关注哪些现金流指标？

创业者怎么做现金流管理？

为什么现金流量预测必不可少？创业者每天需要与自己算账？

什么是90天死亡线？遇到90天死亡线创业者该怎么办？

什么是企业的180天生存线？

创业公司在初创时如何进行企业品牌塑造？

为什么创始人站台对宣传企业品牌如此重要？

创业者如何通过行业大咖为品牌背书，增强企业可信度？

创业者如何借助媒体为自己的品牌背书？

官方网站的意义是什么？创业者如何打造企业的官方网站？

创业者如何做资源整合，打通上下游产业链？

资源整合能力如何培养？如何整合人力资源？

企业资源整合具体应该怎么做？

创业者如何发现自己所需的资源？发现资源需要什么样的格局？

什么是整合资源？创业者为什么要整合资源

合作双方签订合同注意事项有哪些？需要关注哪些合同细节？

合作双方在订立合同时需要在合同中注明明确的验收标准吗？

合作双方在订立合同时需要在合同上约定合同违约责任条款吗？

哪些类型的公司没有合约签订合同主体资格？

合作双方签订合同时需要在合同里设置合作保密条款吗？

合同违约责任条款包括哪些方面的内容？

合作双方订立合同条款时，需要遵循什么原则？

在订立商业合同时需要把合作双方义务写进去吗？

什么是合同的主体资格？合同主体资格如何审核？

商务谈判技巧有哪些？如何在具体商业场景中运用商务谈判技巧？

什么是急慢组合法？商务谈判中如何处理加急订单与普通订单？

什么是订单组合法？商务谈判中如何对待大订单与小订单按的问题？

什么是账期组合法？商务谈判中为什么要有长账期与短账期？

自身接单量少，在商务谈判中是应该提高单价还是降价？

在商务谈判中设置较高订单返点有什么好处？

初创期为什么要采用“提高预付金，压缩账期”的谈判技巧？

商务谈判策略有哪些？如何把谈判策略运用到商务场景中？

什么是底线施压策略？商务谈判中运用底线施压策略需要注意什么？

什么是信息施压策略？运用信息施压策略时需要注意什么？

什么是蚕食策略？如何在商业谈判中运用蚕食策略？

什么是钳子策略？商业谈判中如何运用钳子策略？

什么是折中策略？商务谈判中的折中策略需要注意什么？

什么是遛马策略？商业谈判中如何正确运用遛马策略？

什么是出价策略？商务谈判中合理的出价策略在什么范围？

企业如何应对员工离职？如何降低员工离职带来的风险？

员工带业务离职，公司应该如何处理？

员工不辞而别，公司应该怎么处理？

公司应该如何处理创业型离职员工的问题？

公司如何应对事假型离职员工没有提前30日提交离职申请的行为？

公司应该如何应对跳槽型离职员工的突然离职行为？

公司匆忙批准员工离职可能会存在哪些风险？需要注意什么？

公司如何管理已批准离职但还没到正式离职时间的员工？

为什么公司规定员工离职时间至少提前30日提出？

创业者应如何对待“员工离职”这件事？员工执意离职怎么办？

公司应该开通员工复职通道吗？员工复职制度怎么设定？

公司如何制定员工离职流程，降低员工离职对公司造成的影响？

员工为什么离职？员工离职的主要原因有哪些？

创业公司如何对员工就行培训考核？员工培训考核制度如何设定？

什么是科莱斯平衡计分卡？如何运用科莱斯平衡计分卡？

什么是360°考核法？如何设置员工360°考核机制？

什么是目标管理法？如何运用目标管理法来制定计划？

什么是行为锚定等级评价法？行为定位法如何实施？

创业公司如何设立淘汰机制？设立淘汰机制需要注意什么？

如何让公司新员工快速熟悉工作流程？新员工快速融入工作的方法有吗？

创业公司如何有效地进行员工培训？给员工培训什么内容？

创业公司如何进行人员招聘，招聘员工的具体流程和细节？

什么是入职协议书？入职协议书和劳动合同有什么区别？

求职者面试薪资差异，公司应该如何处理？

创业公司如何设置面试问题来了解应聘者的工作能力？

创业者招聘员工怎么设置招聘流程？初试、复试流程怎么做？

校园招聘怎么做？校园招聘工作如何进行？

创业公司如何做网络招聘？常用网络招聘平台有哪些？

创业公司如何做薪酬激励？薪酬激励制度如何设置？

如何解决薪酬争议问题？创业公司怎么做到公平分配？