创业公司如何做网络招聘？常用网络招聘平台有哪些？

信息技术的发展，为招聘工作提供了极大的便利。如今，越来越多的求职者通过互联网来找工作。与此同时，也有越来越多的公司开辟了网络招聘途径。有人曾做过一项调查，他们向 7000 名求职者发出了关于招聘信息获得渠道的问卷，统计结果显示，这7000名受试者中有53.7%是通过网络渠道获取招聘信息的。那么，创业公司如何做网络招聘？常用网络招聘平台有哪些？

事实上，不论是公司，还是求职者，网络招聘都算是一种效率高、费用低的招聘或求职方式。由于选择网络招聘的用户数越来越多，所以，网络招聘平台也不断涌现。目前，较为常见的招聘网站有6个，具体如图11-1所示。

图11-1　6个常见的招聘网站

1.智联招聘

智联招聘是目前使用人数最多的招聘网站，这与它的权威性是分不开的。作为全国性的权威人才网站，它是由政府颁发许可证的专业招聘、求职服务机构。对于公司来说，智联招聘的优势在于，它是目前简历库最大的招聘网站，而且智联招聘上的求职者多为中高端人才。这正是大多数大中型公司所需要的人才。

由于智联招聘的功能较为齐全，服务质量比较高，所以，智联招聘的收费标准相对较高。根据招聘的范围不同，其收费标准也不一样。不过，费用越高，意味着公司能接收到的简历越多，所享受的增值服务也就越多。如果招聘范围是全国性的，那么费用也会相应地增加。

2.中华英才网

我国最早的招聘网站就是中华英才网。如今，总部位于北京的中华英才网，已经在全国范围内建立了 22 家分公司。它主要的产品与服务有网络招聘、校园招聘、英才招聘宝、英才 SSS、猎头服务等。另外，由 1000 多名专业的、高素质的人才组成的人力资源服务团队，更是为各大公司、企业的招聘工作起到了保驾护航的作用。

中华英才网不但成立时间较早，它还不断跟随时代发展的趋势而升级完善。升级后的中华英才网的最大特点就是获得了全球领先的 Monster 的技术支撑。在此基础之上，中华英才网推出了行为定向广告服务、全球职位发布、超级简历搜索等功能。可以说，这些功能的推出，为公司寻找和招聘高端人才提供了极大的方便。

3.前程无忧

前程无忧是目前中国极具影响力的网络招聘平台之一，它不仅是一个专业的招聘网站，而且还集聚了国内众多的媒介资源。如今，全国共有 104 个城市纳入了前程无忧的服务范围。它的有效注册用户数已经超过 1 亿人，日招聘职位数超过了 400 万个。前程无忧有着人性化的筛选方式，使公司在搜寻符合条件的人才时更快、更精确。

另外，前程无忧还推出了全方位的专业化培训服务。这对公司迅速提高员工的职业水平和综合素质，是极为有利的。所以，考虑到后续员工培训的问题，公司可以选择前程无忧。

4.58 同城

58 同城是一个覆盖全领域的生活服务平台，招聘服务是其中的一项功能。 58 同城在全国建立了 30 家分公司，覆盖了全国 400 多个城市。它的主要产品有招才猫直聘、58 车商通、微站通、58 帮帮、58 同城品牌公寓馆、先行赔付服务。其中，招才猫直聘是一款针对小微商家以及需要招聘的个人提供的商业招聘 App，它能解决销售、客服、服务员等热门职位快速招人的问题。

5.猎聘网

猎聘网是一个全面颠覆传统网络招聘的招聘平台，也是国内唯一一个真正实现公司、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。截至2018 年上半年，猎聘网个人用户数达到4320 万个，验证公司用户数也从截至2017 年12 月31 日的24.86 万个，增加到截至2018 年6 月30 日的30 多万个，发布职位数由2017 年6月30 日的140 万个增加至2018 年6 月30 日的240 万个。

以北京、深圳、上海为首的10多个核心城市，都是猎聘网的业务覆盖区域。对于寻找高素质人才的公司来说，猎聘网是一个十分值得选择的平台。

6.赶集网

赶集网是一个专业的分类信息网，它的服务范围包括房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训等，覆盖了人们日常生活的各个领域。

各种网络招聘平台都有自己的优势，公司管理者可以根据自己所要招聘的人才类型，来选择具体的网络招聘平台。