校园招聘怎么做？校园招聘工作如何进行？

除了网络招聘，校园招聘是第二种能在短时间内招聘到大量优秀人才的招聘方式。狭义的校园招聘，是指公司在各高校内组织的招聘会。而广义的校园招聘，则是指公司通过各种方式招聘应届毕业生的招聘形式。我们在此所说的校园招聘，主要是针对狭义的校园招聘而言的。

众所周知，校园是人才荟萃的地方。因此，通过校园招聘，公司往往能较容易招聘到各类所需要的人才。当然，对于公司来说，要组织一场校园招聘会，也并非一件容易的事情，所以，前提是要熟悉校园招聘的流程。那么，这种狭义的校园招聘工作该如何进行呢？一般来说，校园招聘有4个步骤，如图 11-2 所示。

图11-2　校园招聘的4 个步骤

1.确定公司所需要的人才类型和岗位数量

每个公司所属的行业类型不一样，所处的发展阶段不一样，规模不一样，所以，公司所需要的人才类型、空缺岗位数量也是不一样的。因此，不论是哪一家公司要开展校园招聘活动，都要先对自身进行明确的定位，包括公司所需要的人才类型，以及岗位数量。明确这些前提条件后，在招聘的过程中，也就更有针对性，免遭无关因素的干扰。

例如，文案公司需要的是文案策划员。这时，即使给文案公司送来技术顶尖的软件工程师，它也不会满意，因为软件工程师不会做文案策划。但如果公司不做招聘前的准备，没有确定好所要招聘的人才类型，就真有可能为文案公司招来软件工程师。

另外，公司在举行校园招聘活动之前，还需要确定好所要招聘的岗位数量。如果公司本来只需要 10 名员工，结果却招来了 15 名员工，这显然会给公司的财务带来负担。

其实，不论是确定人才的类型，还是确定岗位数量，这都属于前期准备工作。而且从公司的角度来考虑，这些准备工作是开展校园招聘活动的必不可少的前提。

2.联系高校

校园招聘虽然是由公司发起的，但所面对的对象是即将毕业的在校学生，地点也是在校园内。而校园是一个相对封闭的地方，因此，公司要进行校园招聘活动，还需要提前联系校方，取得校方的同意和支持。一般情况下，只要是正规的公司，按照正常的流程联系校方，都能获得允许，毕竟就业率也是衡量一所高校办学质量的标准之一。

另外，大多数高校都有专门开展大型活动的场所。公司与校方取得联系后，或许还能免费获得校方提供的校园招聘会场所。相反，如果公司事先没有与校方取得联系，那么很有可能在招聘会进行的过程中，遭到校方的反对。因为校方要保证每一位在校学生的安全，所以对于没有备案的活动，校方都会极力干预的。

3.布置招聘会现场

公司征得校方的同意后，就可以开始着手招聘会的现场布置工作了。如果校方提供了专门的活动场所，就更好办了。基本上只需要在活动场所内张贴公司的宣传横幅、宣传海报、岗位介绍等。但是，如果校方没有提供活动场所，公司还需要在校园内寻找一处合适的活动场所。因为毕业季在夏天，天气比较炎热，所以，即使将活动场所选在室外，影响也不会太大。但如果招聘活动在冬季开展，那么最好选在室内。

4.宣传活动、宣讲会

为了让更多的学生知道有关招聘会的消息，也为了吸引更多学生参加招聘会，所以，在招聘会正式开始之前，公司需要进行一系列的宣传活动。比如，通过校园广播、在校园官方网站上发布消息、在校园的显眼位置张贴海报、悬挂横幅、发放宣传单等。总之，只要是能向学生传递信息的渠道，都可以用上。

宣讲会是招聘活动正式开始之前的预热环节。宣讲内容包括公司的介绍、公司未来的发展规划、公司对人才的需求等方面。设置这一环节的目的是让求职者更深入地了解公司，为进入公司工作做准备。另外，也是为了调动整场招聘会的气氛。基于这样的目的，最好选择对公司了解深刻，有深厚感情，且发言流畅的人作为宣讲者。否则，学生们可能会因为宣讲会的质量不佳，而对公司产生不好的印象。

公司也可以联合高校就业指导中心一起举办校园招聘会。基本上每一所高校都设有自己的就业指导中心，旨在帮助学生解决在就业过程中遇到的各种问题。因此，这一机构在学生们心中也比较权威。当公司与高校的这一机构联合开展校园招聘时，自然会得到更多学生的关注和参与，那么招聘活动的质量也就可想而知了。